论文摘要
在知识经济环境下,以知识为基础的知识型企业大量出现和发展,人力资本在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。从本质上看,人力资本日益被企业倚重的根本原因在于:随着科技的发展,人力资本在企业价值创造中的核心作用也日益彰显而为人们所重视。从而人力资本参与企业收益分配也就成为一种必然趋势。本文在对知识型企业及其人力资本的研究的基础上,分析了知识型企业人力资本参与企业收益分配的必然性。通过国内外人力资本参与企业剩余收益分配模式的比较分析,界定了企业收益的范围和知识型企业收益分配模型的参与者,构建了知识型企业人力资本参与企业收益分配的量化模型。这些研究将指导知识型企业通过引入人力资本参与企业收益分配,建立起企业高效的激励机制,从而有利于企业塑造核心竞争力和尽快适应知识经济和全球化的发展。本文的主要内容如下:第一部分是引言。介绍了论文的选题背景,研究的理论意义和现实意义,研究目的,有关人力资本参与企业收益分配理论和知识型企业研究的文献综述,研究的方法和技术路线,以及本文的创新和研究的不足。第二部分是有关知识型企业及其人力资本的介绍。主要介绍了知识型企业的概念、特征和界定,以及人力资本的概念、内容、组成和产权特征。第三部分分析了知识型企业人力资本参与企业收益分配的必然性。分别从知识型企业人力资本参与企业收益分配的依据和博弈论两个角度进行分析,从知识型企业人力资本参与企业收益分配的依据角度分析主要包括从人力资本在企业发展中的地位变迁分析、从知识型企业的经济特征分析、从知识型企业人力资本的独特性分析三个方面;博弈论角度主要介绍了知识型企业人力资本与物质资本互动博弈模型,给出了一个关于知识型企业人力资本参与企业收益分配的一般解释。第四部分是知识型企业人力资本参与企业收益分配的研究,这部分是本文的重点。首先比较了国内外各种人力资本参与企业收益分配的方式并进行评价;其次在分析了知识型企业人力资本参与企业收益分配的理论基点——经济增加值的基础上,界定了知识型企业收益分配模型的参与者和知识型企业收益的范畴,即调整后的经济增加值(EVA′);最后建立了知识型企业人力资本参与企业收益分配的量化模型以及知识型企业人力资本内部参与企业收益分配的量化模型。第五部分是案例分析。根据构建的软件公司财务资料对知识型企业人力资本参与企业收益分配量化模型进行验证,成功计算出软件公司所有人力资本分享企业收益的份额,岗位人力资本分享企业收益的份额以及岗位内个体人力资本分享企业收益的份额。第六部分是我国知识型企业人力资本参与企业收益分配方式的建议。主要包括管理入股、技术入股和员工持股计划。第七部分是结论。总结了本文的主要论点,并提出了可能的不足之处。