中小企业科技人才激励机制研究

论文摘要

我国中小企业已成为我国市场经济的重要组成部分和促进就业维护社会稳定的中坚力量,因此实现我国中小企业的可持续发展具有重要的现实意义。然而,市场竞争愈演愈烈,我国中小企业要实现企业的可持续发展必须拥有自身的竞争优势。基于此本文从提高我国中小企业竞争优势,实现企业持续发展的角度出发,通过查阅相关文献资料,了解目前国内外对相关问题的研究现状,并实地调研沈阳某中小企业科技人才的激励情况,利用Excel、SPSS等统计软件对调查数据进行整理和分析,进而总结出目前我国中小企业科技人才激励机制面临以经济激励为主,激励方式单一;激励机制不完善;缺乏良好的企业文化等问题。对此,本文利用综合激励模型(CIM)从明确企业战略目标、建立合理的绩效考评体系、设计激励型全面薪酬体系、构建良好的企业文化四个方面设计适合我国中小企业科技人才的激励机制,以期使我国中小企业吸引更多的科技人才,并且调动他(她)们的积极性,增强他(她)们的归属感为,进而提高我国中小企业的竞争优势,实现可持续发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 本文研究的思路和方法
• 1.3 本文的创新之处
• 1.4 文章的框架结构
• 第2章 相关理论综述
• 2.1 国内外相关研究概况
• 2.1.1 国外研究概况
• 2.1.2 国内研究概况
• 2.2 激励的概念和过程
• 2.3 激励机制的内涵
• 第3章 中小企业科技人才激励机制的现状和问题
• 3.1 中小企业的定义及特点
• 3.1.1 中小企业的定义
• 3.1.2 中小企业的特点
• 3.2 科技人才的定义及特点
• 3.2.1 科技人才的定义
• 3.2.2 科技人才的特点
• 3.3 沈阳某公司科技人才激励机制现状调查
• 3.3.1 公司简介
• 3.3.2 公司科技人才激励情况问卷调查
• 3.3.3 企业科技人才的激励工作存在的问题
• 3.4 我国中小企业科技人才激励机制存在的问题
• 3.4.1 以经济激励为主，激励方式单一
• 3.4.2 激励机制不完善
• 3.4.3 缺乏良好的企业文化
• 第4章 构建中小企业科技人才激励机制
• 4.1 中小企业科技人才激励机制的构建原则
• 4.1.1 企业一把手重视和参与原则
• 4.1.2 公平性原则
• 4.1.3 物质激励和精神激励相结合的原则
• 4.1.4 权变性原则
• 4.2 中小企业科技人才激励机制的构建流程
• 4.2.1 综合激励模型概要
• 4.2.2 基于综合激励模型构建我国中小企业科技人才激励机制的流程
• 4.3 中小企业科技人才的激励机制
• 4.3.1 明确企业战略目标
• 4.3.2 建立合理的绩效考评体系
• 4.3.3 设计激励型全面薪酬体系
• 4.3.4 塑造良好的企业文化
• 4.4 激励机制的验证和修正
• 结论
• 附录Ⅰ
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文