基于实物期权的高校人力资本价值评价

论文摘要

目前,全国各高校为了稳定和引进人才都出台了一系列的优惠政策和待遇,但很多院校效果并不理想,究其原因主要还是对人才的价值衡量失当,也就是我们所说的人力资本的价值评价不合理。本文针对目前高校人力资本价值评价方法的不足,提出了利用实物期权、平行复合实物期权模型来评价高校人力资本价值,解决人力资本管理中的不确定性这一长期困扰人们的问题。本文重点研究内容有:首先,论述了人力资本的内涵及人力资本价值评价的重要性的基础上,总结了现有的人力资本价值评价的主要理论和方法,并对他们进行了比较分析,指出这些评价方法存在的局限性。其次,根据高校人力资本管理中不确定性,将实物期权思想引入到人力资本管理中,鉴于人力资本与实物期权相似性,建立了人力资本的实物期权。人力资本实物期权是基于人力资本管理活动的实物期权,是管理人力资本不确定性及风险的重要工具。实物期权的理论基础是期权定价理论,这样就可以将实物期权定价模型应用到高校人力资本价值评价。最后,根据平行复合实物期权的特性,将平行复合实物期权思想引入到人力资本价值的评价当中,建立多阶段的平行复合实物期权评价模型,同时将随机动态规划的方法应用到平行复合实物期权的定价中,并且运用该模型对高校人力资本价值进行评价。本论文建立人力资本价值实物期权评价模型、多阶段的平行复合实物期权评价模型和实例研究分析的基本构架,对高校人力资本价值进行评价,此研究有重要的实用价值和应用前景。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 国内外人力资本价值评价研究
• 1.2.1 国外人力资本价值评价研究
• 1.2.2 国内人力资本价值评价研究
• 1.2.3 国内外高校人力资本研究
• 1.3 国内外实物期权、复合实物期权研究
• 1.3.1 国外实物期权、复合实物期权研究
• 1.3.2 国内实物期权、复合实物期权研究
• 1.4 目前研究中存在的问题
• 1.5 本文的主要研究内容及方法
• 1.5.1 研究内容
• 1.5.2 创新点
• 1.5.3 本文的研究方法
• 第2章 人力资本价值评价理论基础
• 2.1 人力资本的定义
• 2.2 人力资本的性质与特点
• 2.3 人力资本价值
• 2.3.1 人力资本的价值构成
• 2.3.2 人力资本价值影响因素分析
• 2.4 人力资本价值评估方法
• 2.4.1 成本评估法
• 2.4.2 收益评估法
• 2.4.3 市场评估法
• 2.4.4 人力资本价值评价方法比较分析
• 2.5 本章小结
• 第3章 人力资本价值的实物期权评价方法
• 3.1 实物期权的定义
• 3.2 实物期权的分类
• 3.2.1 等待期权
• 3.2.2 增长期权
• 3.2.3 柔性期权
• 3.2.4 学习期权
• 3.2.5 退出期权
• 3.3 实物期权的性质
• 3.4 人力资本价值的实物期权分析
• 3.4.1 人力资本实物期权特性
• 3.4.2 人力资本中的风险因素
• 3.4.3 人力资本管理不确定性与实物期权
• 3.5 人力资本价值 BLACK-SCHOLES 定价模型
• 3.5.1 Black-Scholes 期权定价模型的推导
• 3.5.2 人力资本价值Black-Scholes 期权定价模型
• 3.6 本章小结
• 第4章 高校人力资本的价值分析
• 4.1 高校人力资本的内涵与特点
• 4.1.1 高校人力资本的内涵
• 4.1.2 高校人力资本的特点
• 4.2 高等院校人力资本价值的确认
• 4.2.1 高等院校人力资本价值分析
• 4.2.2 高等院校人力资本价值的影响因素
• 4.3 高等院校人力资本价值的计算方法
• 4.3.1 高等院校人力资本价值的货币计量法
• 4.3.2 高等院校人力资本价值的非货币计量法
• 4.4 实物期权下高等院校人力资本价值的计量
• 4.4.1 高校人力资本价值评价的必要性
• 4.4.2 高等院校人力资本价值的波动率的估计
• 4.4.3 高等院校人力资本价值计量的案例分析
• 4.5 本章小结
• 第5章 平行复合实物期权在高校人力资本价值评价中的应用
• 5.1 高校人力资本评价的意义
• 5.2 动态规划理论
• 5.2.1 动态规划的基本思想
• 5.2.2 动态规划解决问题的步骤
• 5.3 不完全信息下平行复合实物期权的定价研究
• 5.3.1 前提假设和定性分析
• 5.3.2 平行复合实物期权定价模型的建立
• 5.4 高校人力资本价值评价案例分析
• 5.4.1 案例描述
• 5.4.2 案例求解
• 5.5 本章小结
• 结论与展望
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 攻读硕士学位期间发表的论文