公司制度下人力资本出资的法律问题探析

论文摘要

知识经济时代的到来,使得人力资本在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,人力资本已显示出其在社会生产中的强大生命力。但人力资本出资由于在实务操作中存在一定的风险和障碍,因而被大多数国家的立法机关排除在公司资本制度之外。如果能够破除实务操作中的障碍,化解风险,则人力资本出资必然会纳入公司资本制度。因此,本文针对人力资本的特征及其在出资实务中出现的障碍,在法律层面进行了一些思考。本文共由四章组成,采用层进式论述方式。具体结构为:第一章对人力资本加以概述。本章首先谈及人力资本理论的沿革及其在法学上的涵义,继而指出人力资本具有不同于传统物力资本的六个特点,最后根据知识结构、技能水平和专业化程度上的不同,将人力资本分为管理型人力资本、技术型人力资本和一般型人力资本。第二章论述公司制下人力资本出资的必然性与可行性。本章首先论述在公司制度下人力资本出资的必然性:在现代公司、企业中,人力资本具有更突出的地位和作用;人力资本出资具有体现脑力劳动价值,有利于更深层次保护知识产权,有利于企业治理结构的改善等现实意义;人力资本的主动性及专属性决定了人力资本出资的必然性。其次论述在公司制度下人力资本出资的可行性:人力资本同物力资本一样,具有资本的营运和担保两大功能;人力资本具有对公司的有益性,可支配性,债权人保护的可能性等出资的法律适格性要件;国内外人力资本出资的法律实践为公司制度下人力资本出资的可行性提供了实践基础。第三章论述公司制度下人力资本出资的障碍。人力资本由于具有其特殊性,也存在一定的出资障碍:人力资本的无形性,潜在性及形成过程的复杂性使其价值评估存在障碍;人力资本因诸多因素存在增值与贬损的问题;人力资本如进入公司资本,则其在总资本中占多少比例才合宜,因而存在折股比例问题;在我国现行公司法律制度下,人力资本存在具体的法律障碍。第四章论述公司制度下人力资本出资的制度设计。该制度可以从以下几个方面设计:首先从立法层面设计人力资本出资的进入与退出制度;其次设立人力资本评估制度,对人力资本的评估方法,评估主体及评估监督予以明确,力求评估具有可操作性和保证评估的准确性;再次,设立人力资本出资的责任制度,以维护公司及其债权人利益;最后,由于人力资本出资者的技能可重复使用,为不使公司利益受到损害,应设立人力资本出资者的竞业禁止制度。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 前言
• 第一章 人力资本概述
• 第一节 人力资本的界定
• 一、人力资本理论的沿革
• 二、人力资本的法学涵义
• 第二节 人力资本的特征
• 第三节 人力资本的分类
• 第二章 公司制度下人力资本出资的必然性与可行性
• 第一节 公司制度下人力资本出资的必然性
• 一、人力资本在现代公司、企业中的地位与作用
• 二、人力资本出资的现实意义
• 三、人力资本的特性决定了人力资本出资的必然性
• 第二节 公司制度下人力资本出资的可行性
• 一、人力资本具有资本的属性和功能
• 二、人力资本出资的法律适格性
• 第三节 国内外人力资本出资的法律实践
• 一、国外“劳务出资”制度的法律实践
• 二、我国人力资本出资的法律实践
• 第三章 公司制度下人力资本出资的障碍
• 第一节 人力资本出资的操作性障碍
• 一、人力资本价值的评估障碍
• 二、人力资本的增值与贬损问题
• 三、人力资本的折股比例问题
• 第二节 我国现行公司法律制度下的具体法律障碍
• 一、我国公司资本制度的制约
• 二、人力资本股东权益缺乏必要的法律保障
• 三、人力资本退出与资本维持原则的冲突
• 第四章 公司制度下人力资本出资的制度设计
• 第一节 设立公司制度下人力资本出资的进入与退出制度
• 一、明确人力资本出资的合法性
• 二、人力资本出资的股份处理
• 三、人力资本退出制度
• 第二节 设立公司制度下人力资本评估制度
• 一、人力资本评估主体
• 二、人力资本评估方法
• 三、人力资本评估监督
• 第三节 设立公司制度下人力资本出资的责任制度
• 一、财产替代清偿制度
• 二、人力资本评估调整制度
• 三、出资者强制人身保险制度
• 第四节 设立人力资本出资者的竞业禁止制度
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 附录