企业人力资本投资风险分析

论文摘要

本文在对人力资本、人力资本投资及它们的特征和企业人力资本投资等概念和内容界定和认识的基础上引出了企业人力资本投资风险的相关理论,系统地阐述了企业人力资本投资风险的涵义、成因和分类。作者将企业人力资本投资风险分为非人为风险和人为风险两大类。后者又主要包括投资对象选择风险、人职匹配风险、激励失效风险、代理风险、流失风险等。本文重点分析了企业人力资本流失风险的有关内容,详细阐述了人力资本流失的分类和对企业的严重影响,并对人力资本流失风险进行了博弈分析和风险评价。首先,通过两个企业之间博弈分析,揭示了企业进行人力资本投资的必要性,并建立了企业人才博弈模型,说明在人力资本投资后,企业应该做更多的工作以留住员工继续为企业服务。其次,本文还从个人、企业和社会三个方面深入系统地分析人力资本流失的原因,并以各方面的风险因素为评价指标,建立了基于未确知测度的风险评价模型,进行人力资本投资流失风险评价。在人力资本流失的风险评价中,未确知测度风险评价模型满足“归一性条件”及“可加性原则”,并提供比较合理的置信度识别准则,与其它评价方法相比,使评价结果更清晰、更合理。通过本方法,不仅可以量化人力资本流失风险,还能有效地实现风险控制策略的选择,更有效地防范和规避人力资本流失风险。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究内容与方法
• 第二章 企业人力资本投资的相关理论
• 2.1 投资的基本理论
• 2.2 投资的方式
• 2.3 本章小结
• 第三章 企业人力资本投资风险分析
• 3.1 风险的涵义与成因
• 3.2 风险的类型
• 3.3 本章小结
• 第四章 企业人力资本投资流失风险分析
• 4.1 人力资本流失与人力资本流动
• 4.2 人力资本流失的产生
• 4.3 人力资本流失的分类及对企业的影响
• 4.4 人力资本投资流失的博弈分析
• 4.5 人力资本投资流失风险评价
• 4.6 风险的防范措施与规避策略
• 4.7 本章小结
• 结束语
• 参考文献
• 致谢