民营企业财务资本和人力资本的优化整合

论文摘要

改革开放20多年,我国民营企业蓬勃发展,在国家经济、社会、文化生活中发挥着越来越重要的作用。然而,由于自身的局限性,我国民营企业的发展道路曲折,普遍具有“崛起快,发展乱,寿命短”的缺点,尤其是占民营企业95%以上的中小民营企业,平均寿命仅为3年。这其中的原因很值得思考、探讨并引以为戒。 本文试图从民营企业中财务资本与人力资本的关系着眼,论述二者在民营企业经营中的重要性及其优化整合方式。首先,概述我国民营企业的界定及发展状况;其次,介绍民营企业的人力资本情况、人力资本的概念、特点、作用及几个相关理论问题;再次,探讨企业中人力资本与财务资本相结合的理论框架,包括人力资本权益和财务资本权益的比较、人力资本与财务资本相结合的会计理论和方法体系;又次,论述人力资本与财务资本在民营企业中的优化、整合;最后,总结以上论题。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 前言
• 第一章 我国民营企业的界定及发展分析
• 1.1 民营企业概述
• 1.1.1 民营企业的界定
• 1.1.2 民营企业在国民经济中的重要性
• 1.2 民营企业生存与发展分析
• 1.2.1 民营企业外部环境分析
• 1.2.2 民营企业内部因素分析
• 第二章 我国民营企业的人力资本情况
• 2.1 人力资本
• 2.1.1 人力资本的概念
• 2.1.2 人力资本的理论意义
• 2.1.3 人力资本区别于财务资本的特点
• 2.1.4 人力资本的作用
• 2.2 中国民营企业人力资本状况
• 2.3 中国人力资本的产权特性的几个理论问题
• 2.3.1 人力资本与其所有者是否具有可分性
• 2.3.2 人力资本是否具有抵押性
• 2.3.3 人力资本产权特性与最优企业所有权安排
• 第三章 人力资本与财务资本相结合的理论框架
• 3.1 人力资本权益和财务资本权益比较研究
• 3.1.1 人力资本权益与财务资本权益的区别
• 3.1.2 人力资本权益与财务资本权益的联系
• 3.2 人力资本与财务资本相结合意识的产生——人力资本产权化理论
• 3.2.1 企业权力理论的发展：新产权理论
• 3.2.2 “进入权”理论与人力资本产权理论
• 3.2.3 “进入权”理论的进一步发展——人力资本产权理论
• 3.3 人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系
• 3.3.1 企业人力资本价值计量的必要性
• 3.3.2 企业人力资本价值计量模式
• 3.4 人力资本参与企业产权划分
• 3.4.1 人力资本的产权特征的再认识
• 3.4.2 人力资本贡献价值股权化理论的提出
• 第四章 财务资本与人力资本在民营企业中的优化
• 4.1 民营企业经营中常见弊端
• 4.2 财务资本在民营企业中的优化
• 4.2.1 逐步优化资本结构
• 4.2.2 合理发挥财务资本的决策作用
• 4.2.3 科学提高财务资本使用效率
• 4.3 人力资本在民营企业中的优化
• 4.3.1 民营企业人力资本的局限性
• 4.3.2 民营企业人力资本优化的途径
• 第五章 财务资本和人力资本在民营企业中的整合
• 5.1 确立以经济利益为核心的激励机制
• 5.1.1 薪酬构成及薪酬计划设计考虑
• 5.1.2 改善薪酬福利制度使其具有激励功能
• 5.1.3 借鉴国外的员工持股计划
• 5.1.4 运用股票期权激励
• 5.1.5 采用虚拟股份（票）激励
• 5.2 对人力资本的权利与地位进行激励
• 5.2.1 建立心灵契约，留住人才
• 5.2.2 优化组合，人尽其才
• 5.2.3 重视员工的个体成长和职业生涯设计
• 5.3 人力资本的企业文化激励
• 5.3.1 体现对员工人格的真正尊重
• 5.3.2 强调以人为本，重视沟通与协调工作
• 5.3.3 促进竞争与合作，个性化与团队精神的结合
• 5.3.4 创造以创新为特征的宽松的企业氛围
• 5.3.5 鼓励失败
• 5.3.6 积极冲突
• 5.3.7 模糊是非
• 5.3.8 享受工作
• 5.4 建立人力资本约束机制
• 第六章 总结
• 注释
• 参考文献
• 后记及谢词