我国事业单位绩效工资改革研究

论文摘要

过去事业单位里面的工资体制已经不适用现在的事业单位的发展,由于我国的市场越来越成熟,事业单位绩效工资改革的出现,可以加快事业单位的发展,将事业单位推向市场,更好的完善激励机制,充分调动职工工作的热情和积极性。然而,绩效工资对于很多事业单位而言仍然是新生事物,缺乏可借鉴的经验,导致目前我国事业单位在实施绩效工资时出现了诸多的问题。对于这些问题的解决,不仅能够推进西方绩效工资理论在我国环境下的应用,而且对于我国事业单位的改革也将提供一些启示和帮助。本文以我国事业单位绩效工资改革为基础,分析了我国事业单位改革的缓慢过程,剖析了我国事业单位改革的目标和原则,阐述了我国实行绩效工资的目的和如果想进一步的在除了义务教育的学校推进实施绩效工资改革,还存在哪些问题和难点。本文还就在我国绩效工资改革遇到的问题做了以下几点总结：首先,绩效工资考核体系在基层单位中相对落后,指标难以量化。其次,国家暂时不能够确定每一个单位绩效工资的总量,对于财政的投入应该如何确定。最后,还存在许多还没有解决的问题比如不规范不透明的津贴补贴,对部分职工不能够起到有效的激励等等。紧接着本文又对这些问题现状提出了以下三方面的解决办法：一是事业单位要尽快的完善分类,分清主次；二是要尽快落实事业单位绩效工资改革的根本性；三是必须要重视绩效工资改革的最为基础性的工作,把绩效工资考核评估体系科学合理化,同时要规范清理津贴补贴；三是要提升绩效工资对于职工的激励作用,同时要做好和员工有效的沟通。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 目录
• 1 绪论
• 1.1 研究的背景与意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究的内容与方法
• 1.3.1 本文研究的内容
• 1.3.2 本文研究的方法
• 2 我国事业单位绩效工资改革的背景
• 2.1 我国事业单位绩效工资改革的目标和原则
• 2.1.1 绩效工资的定义和作用
• 2.1.2 事业单位绩效工资改革的原则
• 2.2 我国事业单位绩效工资改革的前进步伐
• 2.2.1 第一次改革：工资等级的制定
• 2.2.2 第二次改革：实行阶梯工资制度
• 2.2.3 第三次改革：各类工资制度的实行
• 2.2.4 第四次改革：绩效工资理念的提出
• 2.3 事业单位实行工资改革的目的
• 2.3.1 提升效率
• 2.3.2 促进社会公平
• 2.3.3 推动事业单位全面发展
• 2.4 “三步走”改革在有关事业单位绩效工资的实施
• 2.5 本章小结
• 3 事业单位在绩效工资改革中存在的问题
• 3.1 绩效工资改革国家一级的难题
• 3.1.1 每个单位的薪酬总额如何划定
• 3.1.2 财政投入如何确定
• 3.2 绩效工资改革在基层事业单位实施存在的问题
• 3.2.1 对于改革部分人存在误区
• 3.2.2 绩效工资考核体系相对落后
• 3.3 有待改进的其他问题
• 3.3.1 不公正不透明的问题
• 3.3.2 对部分职工不能够起到有效的激励
• 3.3.3 职工之间缺乏有效沟通导致内部矛盾层出不穷
• 3.4 本章小结
• 4 我国事业单位绩效工资改革的相关对策
• 4.1 完善分类,分清主次
• 4.2 尽快落实绩效改革的根本性工作
• 4.2.1 合理科学的岗位分析
• 4.2.2 岗位设置的合理性
• 4.2.3 合理结构的形成
• 4.2.4 科学评估目标的完成
• 4.3 取消所有违规发放
• 4.4 建立合理的制度和内容
• 4.4.1 建立合理制度
• 4.4.2 建立合理内容
• 4.4.3 “绩”和“效”的界定
• 4.5 保持和员工之间的沟通
• 4.6 本章小结
• 5. 结论
• 参考文献