论文摘要
股权分置改革之后,我国的资本市场获得突破性的发展。而股权激励目前正成为资本市场的另一热点。它不仅能够对企业本身的经营层面进行改善,还能够促进我国宏观经济和资本市场的发展。本文从西方委托代理和人力资本的理论入手,分析了股权激励的理论基础,之后,对股权激励的模式、我国股权激励的发展过程和模式设计进行了详细的介绍。在此基础上,通过对传统的激励敏感度模型进行修正,得出公司管理层激励最优比例,同时对激励的敏感度进行实证检验,检验哪些因素是促进企业进行股权激励的动因。最后,通过对美国的股权激励发展及现状的分析,得出其经验和教训,对我国如何完善、发展股权激励提出意见和建议。
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