论文题目: 国有企业经营者激励问题研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 政治经济学
作者: 李中建
导师: 张秀生
关键词: 国有企业,经营者,激励
文献来源: 武汉大学
发表年度: 2005
论文摘要: 随着国有企业改革的深化,从人力资本理论的角度研究如何优化企业内的资源配置以提高企业绩效成为学术界研究的热点。在企业的人力资本中,经营者又是团队生产的关键性成员。经营者从事经营管理的积极性,直接关系到国有企业下一步态势。本论文研究国有企业经营者激励问题,以求为推进国有企业改革奉献个人绵薄之力。 本文将国有企业分为两类:一类是未经改制的国有独资公司,一类是经改制而国有股处于绝对或相对控股地位公司制企业。经营者指国有企业中的最高决策者,即企业的董事长和总经理。激励则主要指正激励,而非广义的包括约束在内的激励。 本论文着重分析了国有企业经营者激励的特殊性与内在困难。与一般的上市公司不同,从激励决策的主体来看,国有企业经营者激励主要是由上级主管部门来实施的,激励决策主体的动力不足、责任感不强问题较为普遍:从激励对象来看,国有企业经营者一直是由上级主管部门任命的,把这些经营者直接作为激励对象,其资格会受到人们的质疑:从经营业绩评价标准来看,由于国有企业承担的任务和基础有较大的差别,这使得对经营者的业绩评价标非常困难;另外,国有企业的经营者激励所面临着较为特殊的人际环境。这些因素都使得建立科学的国有企业经营者激励机制面临着许多内在的困难。 在经营者激励的决策主体上,本论文分析了现有的国有企业经营者激励决策主体在构成、责任感和知识能力上的一些不足,提出了一个优化国有企业经营者激励决策主体的框架。本论文认为应把经营者放在现实的社会网络中加以考察,在经营者激励的人际环境上,对不同经营者之间、国有企业经营者与内部管理层、国有企业经营者与职工之间报酬差异进行了实证的分析,分析了这些差异所可能引发的效应,并提出了若干优化经营者激励人际环境的思路。 在国有企业经营者的激励手段上,指出了有四种可用的激励性手段,分别是经济激励、声誉激励、控制权激励和行政升迁激励,分析了每一种激励手段的优点和局限,认为对国有企业经营者应以前三种激励机制为主,并对优化这三种激励手段提出了一些可行性的建议,认为应从一般意义上取消对国有企业经营者的
论文目录:
前言
一、选题背景及选题意义
二、对本论文的一些说明
三、研究特色
四、总体框架
五、经营者激励问题的研究现状
六、本论文可能的创新点
第一章 国有企业经营者激励的特殊性与内在困难
第一节 国有企业经营者激励问题的产生
第二节 中国国有企业经营者及其激励现状
一、中国国有企业经营者现状
二、中国国有企业经营者激励的现状
第三节 中国国有企业经营者激励的特殊性与内在困难
一、经营者激励决策主体的动力不足、责任感不强问题
二、激励对象的合理性与资格问题
三、所面临的人际环境的特殊性
四、缺乏相对客观的业绩评价标准
第四节 关于本研究的几个假定
一、效用最大化假定
二、有限理性、合约不完全假定
三、信息不完全与不对称分布假定
四、机会主义假定
五、“搭便车”问题
第二章 经营者激励的决策主体和人际环境
第一节 经营者激励的决策主体
一、现代企业理论关于经营者激励决策主体的一般原则
二、我国国有企业经营者激励决策主体的现状
三、改进我国国有企业经营者激励决策主体的政策性建议
四、国有企业经营者激励主体及决策流程的一个框架
第二节 经营者激励的人际环境
一、经营者激励在经营者之间的效应问题
二、经营者激励对企业内部管理层的效应
三、经营者激励对职工所产生效应的
第三章 国有企业经营者激励手段
第一节 经济激励
一、经济激励的内容
二、不同经济激励形式的比较
三、对经济激励的总体评价
第二节 声誉激励
一、声誉及声誉激励模型
二、声誉发挥激励效应的前提条件
三、我国国有企业经营者声誉激励的现状
四、对改进国有企业经营者声誉激励的政策性建议
第三节 控制权激励
一、控制权的相关界定
二、控制权的激励机理
三、转轨时期国有企业控制权的现状——“内部人控制”问题突出
四、改进控制权激励的政策性建议
第四节 行政升迁激励
一、行政升迁激励的界定和机理
二、行政升迁预期下经营者行为
三、对行政升迁激励效果的总结和结论性政策建议
四、对四种激励手段的一个总结性评论
第四章 国有企业经营者的业绩评价
第一节 业绩评价的一般理论
一、业绩评价问题的提出
二、业绩评价的原则
三、两种业绩评价指标的比较
第二节 国有企业业绩评价的困难
一、国有企业业绩评价方式的历史考察
二、国有企业业绩评价主体的动力和责任不足问题
三、国有企业业绩评价中的现实困难
第三节 基于市场竞争战略视角下的业绩评价
一、业绩评价的动态性和权变性
二、企业竞争战略与业绩评价的相关性
三、基于竞争战略视角下的国有企业业绩评价方式
第五章 国有企业经营者的经济激励模式
第一节 经济激励模式的一般理论
一、关于报酬激励强度的相关理论
二、经济激励的类型与功能
三、国外公司制企业经营者激励的主要做法
第二节 我国国有企业经营者经济激励模式的改革探索
一、计划经济体制下国有企业厂长(经理)的经济激励模式
二、年薪制探索中的现状与问题
三、股票期权制的实施效果与问题
四、经营者持股的探索
五、总体评价
第三节 有效的经济激励模式构建
一、改革和完善经营者的任免机制使国有企业经营者建立稳定的长期预期
二、以任务为导向的跨时期激励模型
参考文献
后记
发布时间: 2006-03-27
参考文献
- [1].国有企业经营者选择机制研究[D]. 杨昌辉.合肥工业大学2009
- [2].相对业绩、管理贡献与国有企业经营者收入分配[D]. 高前善.复旦大学2007
- [3].中国国有企业经营者选择改革方向的研究[D]. 王丽娜.复旦大学2007
- [4].国有企业经营者激励与绩效机制研究[D]. 张炳辉.吉林大学2008
- [5].国有企业经营者激励约束问题研究[D]. 杨国民.中共中央党校2003