QYY研究所典型工作岗位胜任能力模型研究

论文摘要

本文首先分析了具有代表性的军工科研院所——QYY研究所在进一步发展过程中面临的问题,包括如何制定好战略规划以把握住发展的方向,如何做好机制变革以确保战略目标的实现等,而加强战略人力资源管理、打造一支与其发展相适应的人才队伍,并做到人尽其才,更是该类研究所迫切需要解决的问题。本文即是在QYY研究所现实需求的背景下,立足于发展战略和人力资源战略,采用以问卷调查和访谈为基础的胜任能力素质模型构建方法,通过战略解析、工作职系与职位分析、胜任能力结构设计、胜任能力调查与访谈、数据处理与胜任能力选择、胜任能力验证与调整等工作,对该所若干典型工作岗位的胜任能力进行模型构建,并在此基础上对其在工作分析、人员招聘、绩效考核、员工培训、员工激励等方面的应用进行了探讨。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究内容
• 1.3 研究方法
• 第2章 QYY 研究所简介
• 2.1 概况
• 2.2 主要技术与产品
• 2.3 经营业绩
• 第3章 QYY 研究所战略规划解析
• 3.1 发展环境分析
• 3.2 愿景
• 3.3 发展战略
• 3.4 竞争战略
• 第4章 QYY 研究所人力资源体系
• 4.1 组织结构、职系与人员状况
• 4.2 人力资源管理现状
• 4.3 人力资源战略规划
• 4.4 人力资源开发与管理中存在的问题
• 第5章 QYY 研究所胜任能力管理的必要性和意义
• 5.1 胜任能力管理理论及应用简介
• 5.2 实施胜任能力管理对 QYY 研究所的必要性和重要意义
• 第6章 QYY 研究所胜任能力管理总体构想
• 6.1 指导思想与原则
• 6.2 胜任能力模型结构框架
• 6.3 胜任能力模型构建方法
• 第7章 QYY 研究所典型工作岗位胜任能力模型的构建
• 7.1 典型工作岗位的选取
• 7.2 胜任能力结构设计
• 7.3 胜任能力调查
• 7.4 数据处理
• 7.5 胜任能力初步选择
• 7.6 胜任能力等级描述与确认
• 7.7 胜任能力要素的试验证
• 7.8 胜任能力要素的综合评价和调整校正
• 第8章 QYY 研究所胜任能力模型应用对策与建议
• 8.1 具体应用建议
• 8.2 可能出现的问题与解决对策
• 参考文献
• 附录 1 全员核心胜任能力调查表
• 附录 2 管理序列通用胜任能力调查表
• 附录 3 研发序列通用胜任能力调查表
• 附录 4 人力资源管理序列专业胜任能力调查表
• 附录 5 研发序列专业胜任能力调查表
• 附录 6 行为事件访谈典型案例
• 附录 7 胜任能力等级描述
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录
• 上海交通大学学位论文答辩决议书