论文题目: 人力资源会计的定位及其在管理中的应用
论文类型: 硕士论文
论文专业: 会计学
作者: 刘润明
导师: 郭晓梅
关键词: 人力资源,人力资本,人力资源会计
文献来源: 厦门大学
发表年度: 2005
论文摘要: 会计的发展形成两大分支:财务会计和管理会计。20世纪50年代末至90年代是人力资本理论形成和发展的重要时期,人力资本理论的发展催生人力资源会计。20世纪60年代,美国兴起对人力资源会计的研究。我国会计学界从20世纪80年代开始介绍和研究人力资源会计。目前人力资源会计面临两个迫切需要解决的基本问题:第一,人力资源会计属于财务会计,还是管理会计?或者两者兼而有之?这是人力资源会计的定位问题。第二,如何解决人力资源会计的应用问题。本文对这两个问题进行研究,其意义在于:明确人力资源会计的研究方向,使人力资源会计研究少走弯路;使人力资源会计更好地应用于企业管理。本文就人力资源会计的定位与应用展开论证。首先从人力资源会计纳入财务会计系统能否满足信息使用者的客观需要、人力资源作为资产被确认能否被财务会计系统所接受、人力资本产权特征看人力资产的会计属性三个方面展开论证,得出的结论是:人力资产不属于财务会计系统中要确认的资产,人力资源会计不能纳入财务会计系统。接下来对现有的三种人力资源会计模式存在的模糊问题及缺陷进行了分析和批驳,强化了自己的观点,并认为人力资源会计应纳入管理会计。最后就人力资源会计纳入管理会计的必要性、可行性等进行了论证,并就人力资源会计的应用问题进行了探讨。本文在观点上的创新是:人力资产不属于财务会计系统要确认的资产,人力资源会计不能纳入财务会计系统,人力资源会计是管理会计的一个分支。在方法上的创新是:将人力资源会计研究与人力资本运营相结合。
论文目录:
前言
第一章 人力何以成为资本
第一节 人力资源及其相关概念释义
第二节 人力成为资本是社会生产力发展的结果
第二章 人力资源会计的产生和发展
第一节 人力资源会计产生的背景和发展过程
第二节 目前人力资源会计研究的现状
第三章 人力资源会计的定位
第一节 人力资源会计定位问题的提出
第二节 对人力资源会计定位于财务会计的分析
第三节 对人力资源成本会计和价值会计模式的分析
第四节 对人力资源权益会计模式的分析
第五节 对人力资源权益会计模式分析的深化
第四章 人力资源会计应作为管理会计的一个分支
第一节 人力资源会计纳入管理会计的必要性
第二节 人力资源会计纳入管理会计系统的可行性
第三节 人力资源会计的作用
第五章 人力资源会计的应用
第一节 人力资源会计应提供企业人力资源成本方面的信息
第二节 人力资源会计要应用于人力资源项目的价值评估中
第三节 人力资源会计应提供的其他人力资源方面的信息
第四节 人力资源会计应用举例
结束语
[参考文献]
后记
发布时间: 2006-12-11
参考文献
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