交易成本角度下的民营企业所有者和经理人双赢渠道构建

论文摘要

现代企业契约理论提出了交易成本范畴,强调产权明晰的重要性,阐述了企业发展到一定规模时所有权和经营权分离引出的委托代理关系。作为关系契约的企业,其最优利益安排是利益相关人之间相互博弈的结果。这些理论在西方企业发展的历史上发挥了重要作用。在经济全球化的今天,这些理论在我国民营企业中的应用遇到了很多的障碍。随着经济的快速发展,越做越大的民营企业急需大量的职业经理人来影响组织变革,提高经营绩效,但从实际状况来看,企业所有者和职业经理人之间的矛盾关系却使他们走入双输的境地,严重阻碍了民营企业的健康成长,民营企业真正向现代企业制度转变困难重重,委托代理制的实施在实践中遇到了极大的挑战。本文描述了民营企业所有者和职业经理人博弈关系的发展现状,运用交易成本、人力资本产权、激励等现代管理理论,分析委托代理制在民营企业中实施障碍的深层次原因,最后具体提出了民营企业所有者和经理人双赢渠道的构建方案,以促使委托代理制度的实施真正能对民营企业的发展起到积极有效的作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 主要研究内容
• 1.3 理论基础
• 1.3.1 委托代理理论
• 1.3.2 交易成本
• 1.3.3 人力资本理论
• 1.4 主要创新点
• 第2章 民营企业所有者和经理人博弈关系的现状
• 2.1 民营企业所有者的"悖论"怪圈现象
• 2.1.1 企业所有者面临的风险
• 2.1.2 "悖论"怪圈导致经理人人才流失
• 2.2 职业经理人地位处于边缘化
• 2.2.1 职业经理人面临民营企业的家族化管理
• 2.2.2 业主集权领导难以保障决策的科学化
• 2.2.3 民营企业内部有限的资源难以满足企业扩张的需要
• 2.3 制度约束与信任普遍缺乏下的博弈关系
• 第3章 交易成本角度下民营企业所有者和经理人矛盾的根源
• 3.1 有限理性和机会主义引发信任危机
• 3.1.1 有限理性和机会主义使企业内存在交易成本
• 3.1.2 交易成本角度下的信任危机
• 3.2 契约具有不完全性
• 3.2.1 所有者和经理人效用函数不完全相同
• 3.2.2 信息不对称引发逆向选择和道德风险
• 3.3 尚未界定的人力资本产权难以获得谈判力
• 3.3.1 人力资本产权未得到合理的界定
• 3.3.2 所有者和经理人对于控制权的争夺
• 3.4 外部信用体系和经理人市场的不完善
• 3.4.1 信用体系和经理人市场缺乏约束力
• 3.4.2 经理人缺乏职业生涯规划
• 第4章 民营企业所有者和经理人双赢渠道的构建方案
• 4.1 民营企业内部确立有效的报酬契约激励制度
• 4.1.1 建立股权激励
• 4.1.2 建立年薪激励制度
• 4.1.3 重视精神激励
• 4.2 构建有效的约束手段
• 4.2.1 建立业绩考评制度
• 4.2.2 建立严格的企业会计核算制度
• 4.3 产权改革促进治理结构的完善
• 4.3.1 优化民营企业内部产权结构
• 4.3.2 签订委托合同对人力资本实施目标管理
• 4.4 从企业文化角度重建经理人心理契约
• 4.4.1 建立共同愿景
• 4.4.2 构建基于信任的规章制度
• 4.5 完善外部信用体系和经理人市场
• 4.5.1 重塑政府主导的信用体系
• 4.5.2 培育经理人市场
• 4.6 民营企业所有者与经理人自身素质的提高
• 4.6.1 企业所有者自我诚信的形象
• 4.6.2 经理人的职业道德
• 4.6.3 所有者和经理人的正确角色定位
• 结语
• 参考文献
• 致谢