本文主要研究内容
作者李曙军,张舵,吴丽娜（2019）在《干部提拔过程中如何让“老实人”占得先机》一文中研究指出：职场中,老实才能讲实话、做实事,才会遵规律、守纪律,才可坐得住、沉下去,才能"做"为先、"得"为后。"老实人"容易吃亏,正是源于被"精明""胆大"之辈钻了空子、被所谓"成功学"污染了组织生态、因急功近利之心混淆了评价标准,以及制度善变、一贯性不足。在干部提拔中,要让"老实人"占得先机,就必须完善制度体系,确保政策稳定性;关注行为过程,重视奉献担当精神;强调实践经历,以实战检测能力水平;落实权责对应,净化组织政治氛围。
Abstract
zhi chang zhong ,lao shi cai neng jiang shi hua 、zuo shi shi ,cai hui zun gui lv 、shou ji lv ,cai ke zuo de zhu 、chen xia qu ,cai neng "zuo "wei xian 、"de "wei hou 。"lao shi ren "rong yi chi kui ,zheng shi yuan yu bei "jing ming ""dan da "zhi bei zuan le kong zi 、bei suo wei "cheng gong xue "wu ran le zu zhi sheng tai 、yin ji gong jin li zhi xin hun xiao le ping jia biao zhun ,yi ji zhi du shan bian 、yi guan xing bu zu 。zai gan bu di ba zhong ,yao rang "lao shi ren "zhan de xian ji ,jiu bi xu wan shan zhi du ti ji ,que bao zheng ce wen ding xing ;guan zhu hang wei guo cheng ,chong shi feng suo dan dang jing shen ;jiang diao shi jian jing li ,yi shi zhan jian ce neng li shui ping ;la shi quan ze dui ying ,jing hua zu zhi zheng zhi fen wei 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的李曙军,张舵,吴丽娜，发表于刊物领导科学2019年11期论文，是一篇关于老实人论文,领导者论文,考核提拔论文,实干论文,制度体系论文,领导科学2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。