高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究

论文摘要

高级管理者是企业重要的人力资本,作为企业经营决策层,他们对企业的发展起着举足轻重的作用。有效的高管激励可以引导高级管理者与企业所有者利益趋于一致,有效提高企业的绩效和竞争力。随着上市公司高级管理人员信息的公开披露,高级管理人员激励的问题越来越受到社会的关注。本文以我国A股上市公司2007年-2009年披露的相关数据为依据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证性研究。通过研究,本文得出以下结论：（1）高管薪酬及高管持股存在较悬殊的行业、地区差异,行业、地区差异是影响高管薪酬和持股比例的重要因素；（2）上市公司高管薪酬与公司绩效线性正相关,且两者之间关系显著；高管持股比例与企业绩效不存在相关性；（3）考虑上市公司的规模、公司资本结构、高管持股比例、行业地区等因素后发现,高管薪酬除了与企业绩效正相关外,与企业规模存在正相关关系,与企业资本结构具有一定的负相关关系,而与高管持股比例和企业自由现金流无关。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究方法和创新点
• 1.3 研究内容和基本框架
• 1.4 相关概念
• 1.4.1 高级管理人员
• 1.4.2 激励
• 1.4.3 企业绩效
• 2 理论依据和文献综述
• 2.1 理论基础
• 2.1.1 委托代理理论
• 2.1.2 人力资本理论
• 2.1.3 激励理论
• 2.2 高级管理人员薪酬与企业绩效的关系
• 2.2.1 国外研究
• 2.2.2 国内研究现状
• 2.2.3 文献研究评析
• 3 样本选择和变量定义
• 3.1 样本选择
• 3.2 变量设计
• 3.2.1 自变量
• 3.2.2 因变量
• 3.2.3 控制变量
• 4 样本描述性统计
• 4.1 总体样本描述性统计
• 4.2 不同地区样本描述统计
• 4.3 不同行业样本描述统计
• 5 高管激励与企业绩效回归分析
• 5 .1
• 5.1.1 高管薪酬激励与企业绩效的关系假设
• 5.1.2 控制变量的影响假设
• 5.2 回归模型
• 5.2.1 总体检验
• 5.2.2 控制变量
• 5.3 回归分析
• 5.3.1 高管激励与企业绩效相关性回归
• 5.3.2 高管薪酬的影响因素分析
• 6 结论和建议
• 6.1 基本结论
• 6.2 建议
• 6.3 本文的局限性
• 参考文献
• 作者简历
• 学位论文数据集