山东省人力资本投资与经济增长研究

论文摘要

人力资本己经成为推动经济发展的最重要的生产要素,国内外研究的成果都表明人力资本对经济的贡献率正在不断上升,因此人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。改革开放以来山东省的经济发展迅速,如今山东省已成为中国的经济大省。但是作为人力资源大省的山东其人力资源素质水平在全国处于中下游水平,这与其经济强省地位不相符,必将制约经济增长,成为经济转型的瓶颈因素。因此,如何提高山东省的人力资本存量,加大人力资本投资的力度成为,当前山东省经济发展中面临的重要课题。在经济的快速增长中,人力资本投资起到了至关重要的作用,因此分析山东省人力资本投资的总量和水平以及其在经济增长中的贡献度,就具有较大的理论和现实意义。本文的主要内容分为以下几个部分:第一部分,对人力资本投资理论及其相关进行了分析。首先梳理了具有代表性的几位外国学者的人力资本投资理论和观点。在此基础上对人力资本投资进行了界定,并从人力资本投资的主体、特性和形式几个方面展开阐述。第二部分,从教育投资、医疗卫生保健投资和科技投入三个方面入手,对山东省的人力资本投资情况进行了考察,分析了山东省人力资投资近几年来的发展趋势和存在的不足。第四部分,从教育投资、医疗卫生保健投资和科研投入三个方面进行了综合计算,分析了历年山东省人力资本投资总量情况。接着采用主成分分析法对2006年山东省各地市人力资本投资水平进行评价。第五部分,是人力资本投资对山东经济增长影响的实证分析。主要选取了山东省1979-2006年的总产出、人力资本投资、物质资本投资和劳动力投入的数据进行了协整检验,分析了人力资本投资对经济增长的贡献度。第六部分,从教育、医疗、科研几个方面,提出了如何更好提高山东省人力资本投资的建议。本文是国家自然科学基金“我国人才集聚的理论分析与实证研究”（项目批准号:70573102）的阶段性研究成果。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 导言
• 0.1 问题的提出
• 0.2 文献综述
• 0.2.1 国外研究综述
• 0.2.2 国内研究综述
• 0.3 研究方法与技术路线
• 0.4 文章结构安排
• 0.5 本文的创新点与不足
• 1 人力资本投资理论及相关
• 1.1 人力资本投资理论
• 1.1.1 早期人力资本投资理论
• 1.1.2 舒尔茨的人力资本投资理论
• 1.1.3 贝克尔的人力资本投资理论
• 1.1.4 其他学者人力资本投资理论
• 1.2 人力资本投资的界定
• 1.3 人力资本投资的特性
• 1.4 人力资本投资的形式
• 1.4.1 教育
• 1.4.2 医疗卫生保健
• 1.4.3 科研投入（R＆D）
• 1.5 人力资本投资的主体
• 1.5.1 政府
• 1.5.2 企业
• 1.5.3 个人
• 2 山东省人力资本投资状况
• 2.1 教育投资状况
• 2.1.1 在校学生
• 2.1.2 教育事业费
• 2.1.3 居民教育支出
• 2.2 医疗卫生保健状况
• 2.2.1 卫生机构总数
• 2.2.2 卫生机构床位
• 2.2.3 卫生人力资源
• 2.3 科研投入状况
• 2.3.1 科技投入总量
• 2.3.2 R&D 经费
• 2.3.3 政府科技投入
• 3 山东省人力资本投资分析
• 3.1 人力资本投资总量分析
• 3.1.1 教育投资总额
• 3.1.2 医疗卫生保健总额
• 3.1.3 科研投入总额
• 3.1.4 人力资本投资总额
• 3.2 各市人力资本投资水平分析
• 3.2.1 评价步骤
• 3.2.2 评价方法
• 3.2.3 评价原则
• 3.2.4 指标体系
• 3.2.5 数据选择
• 3.2.6 评价过程
• 3.2.7 结果分析
• 4 人力资本投资对经济增长影响的实证分析
• 4.1 模型选择
• 4.2 数据选择
• 4.2.1 总产出
• 4.2.2 物质资本和劳动力投入
• 4.3 实证分析
• 4.3.1 平稳性检验
• 4.3.2 协整检验
• 4.3.3 长期系数的确定
• 4.3.4 结果分析
• 5 提高人力资本投资的政策建议
• 5.1 加大财政教育经费的支出水平，发挥政府的引导作用
• 5.2 大力发展职业教育与成人教育，鼓励企业建立培训机制
• 5.3 加大财政对医疗卫生的投入，合理配置医疗卫生资源
• 5.4 加大财政对科技研发的投入，鼓励企业开展自主创新
• 5.5 积极营造良好环境吸引人才，促进人才合理配置
• 参考文献
• 附表
• 致谢
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果