论文摘要
本文通过文献资料法、问卷调查法、访问调查法和数理统计等方法,研究人力资本和社会资本量化的具体指标对长春市体育院系本科毕业生求职结果影响力的大小。研究得出结论:1.在体育本科毕业生求职过程中人力资本起着关键的作用,社会资本对人力资本起着重要的补充作用,二者相互交织共同影响着体育院系本科毕业生的求职结果。2.人力资本诸要素中性别、政治面貌、生源地、所学专业、运动员等级、学生干部、获奖次数对长春市体育院系本科毕业生的求职结果有显著性影响。3.社会资本诸要素中网络规模、网络密度、职业个数、单位类型个数、职业声望总分和单位声望总分对长春市体育院系本科毕业生的求职结果有显著性影响。针对这一结论,本文从三个方面提出具体的建议和措施:1.政府应为体育院系本科毕业生创造更加良好的就业环境。2.高校体育院系在人才培养和就业指导方面应该采取更加积极措施。3.毕业生个人在大学期间应该多积累人力资本和社会资本。