企业知识显性化问题研究

论文摘要

知识管理的实质就是为实现隐性知识显性化和共享寻找新的途径,并在知识显性化及共享的过程中实现隐性、显性知识的互动。这个过程也正是知识创新永不衰竭的动力和源泉。企业对组织内、外隐性知识的挖掘和利用能力,即将隐性知识显性化并实现组织内交流共享的能力,已成为企业知识管理能否取得成功的决定因素。 隐性知识显性化问题是本文关注的焦点。通过运用动态博弈理论,文章将重点对隐性知识显性化过程进行描述和解释,并对博弈过程实现的可能性和充分性进行分析。在此基础上,文章提出通过人力资源管理体系、组织结构和企业文化的系统变革,为实现隐性知识显性化博弈过程创造必要的坏境。此外,文章还将从隐性知识与显性知识相互转化的角度,分析管理思想发展及其演变过程。 全文共由四章构成: 第1章对隐性知识显性化的有关概念进行梳理,分析隐性知识显性化问题产生的背景及其在知识管理活动创新中的重要作用。 第2章在分析“排队博弈”的基础上,给出相关经济学假设,并推导出知识显性化动态博弈过程。然后,结合施乐公司知识管理案例分析,论证了进行系统的组织变革,以创造环境实现博弈过程的可能性。 第3章进一步论述了实现知识显性化所必需的系统组织变革,包括建立激励创新的人力资源管理体系,构建有利于知识流动的企业过程以及塑造有利于知识共享与创新的企业文化。 第4章将从隐、显性知识相互转化的角度分析管理思想发展及其演变过程。

论文目录

• 1. 引言
• 2. 知识管理中的知识显性化问题
• 2.1 知识、知识价值链与知识管理
• 2.2 知识流动与知识编码化
• 2.3 隐性知识显性化问题的产生
• 2.4 知识管理活动价值创新的关键成功要素
• 3. 隐性知识显性化过程中的动态博弈
• 3.1 企业隐性知识显性化过程
• 3.2 知识共享“排队博弈”的经济学假设及博弈纳什均衡
• 3.3 知识显性化的动态博弈过程
• 3.4 博弈经济学假设在知识管理实践中实现的可能性
• 4. 实现隐性知识显性化所必需的组织变革
• 4.1 构建激励创新的人力资源管理体系
• 4.2 基于知识流动的企业过程再造
• 4.3 知识创新的深层次要求:企业文化重塑
• 5. 知识显性化与知识经济时代的“科学管理”
• 5.1 隐性、显性知识相互转化与知识创新
• 5.2 从知识创新的角度解释管理思想发展及演变过程
• 5.3 知识显性化与知识经济时代的“科学管理”
• 6. 结论
• 参考文献