组织绩效论文

论文摘要近年来,中国旅游业取得了蓬勃发展,但同时也面临着激烈的竞争。对以红色文物展示为主的红色旅游而言,其产品的价值主要体现在员工为游客提供的服务,因此人力资源应是红色旅游的核...

论文摘要易变性和无边界职业生涯时代,个人职业生涯管理观念盛行,职业生涯管理被认为是以个人职业发展为出发点的自我管理行为。员工认为很难在同一组织内实现职业成功,忠诚度降低、离职率...

论文摘要在传统资源优势地位不断下降，企业管理者对于企业培训效用产生困惑的大背景下，作为传统的制造型企业如果能够找准培训方向，创新企业培训方式，并构建新的企业培训路径，将是传统制...

论文摘要随着经济全球一体化，市场国际化，企业组织的规模不断扩大，企业对于组织的要求也不断变化与提高。外部市场环境以及企业内部资源环境的激烈变化，使得企业进行组织创新的频率加快。...

论文摘要有效的人力资源管理能够积极影响组织绩效，这一点无论是在大型组织还是小型组织中，都被越来越多地认识到。企业的人力资源管理是企业管理的重要方面，所有的战略、政策、制度都由人...

论文摘要二十一世纪被联合国定义为知识的世纪,知识资本已经成为企业最重要的资本,是企业获取并保持核心竞争力的源泉。目前国内企业组织对知识资本概念的理解及开发运用还处于初级阶段,如...

论文摘要在中国进入21世纪以后,人力资源因为其有很强的背景依赖性和路径依赖性,越来越成为中国企业获得国际竞争力的潜力。而人力资源管理的质量正是使这一“潜力”产生作用的关键所在,...

论文摘要高绩效工作系统概念自从上个世纪八、九十年代由西方学者提出来以后,引起了学术界的重视,国外学者对此进行了大量的研究,并取得了许多有价值的研究成果。我国国内关于本课题研究相...

论文摘要自波兰尼1958年在他的《个人知识》中首次提出隐性知识理论以来,隐性知识越来越受到各国学者的关注,近年来更是成为知识管理领域的一个热点话题。对隐性知识的研究,早在波兰尼...

论文摘要组织协调是提高组织效率、实现组织目标和长治久安的重要因素。网络和无线通信技术的飞速发展对现代社会产生了深刻的影响,组织协调活动日益从简单的、专业化的活动发展成为复杂的、...

论文摘要市场导向这一理论从提出到目前已经经历近20年,许多著名学者都曾经从不同的角度对市场导向的量表开发、模型构建、前因变量与结果变量的研究等进行过深入的研究,并取得了许多极具...

论文摘要有效的组织日益认识到,在影响业绩的各种因素中,人的因素显然是最重要的,无论一个组织的规模或性质如何,成功与否都取决于员工所做的决策,以及他们根据这种决策所采取的行为。因...

论文摘要自20世纪80年代中期以来,人力资源管理系统领域的研究得到长足发展,越来越多的学者认为人力资源管理系统是获取企业持久竞争优势的现实源泉。但是由于不同的研究者运用了不同的...

论文摘要上世纪70年代中期以来,全球出现了以信息技术为核心的新技术革命,其中以数字化和网络化给人们带来的影响最大,这场新技术革命从根本上改变了整个社会经济形态。进入21世纪,组...

论文摘要在经济全球化的今天,企业间的竞争异常激烈。中国企业要在竞争中保持自我、立于不败,就需要不断地借鉴和吸收西方先进的管理学理论和管理经验,加倍努力地提高管理者自身的素质,加...

论文摘要经济全球化和信息技术极大地改变了企业的经营环境,传统的企业组织无论在结构上还是经营观念上都无法适应快速变化的市场条件和不断增加的竞争压力,需要进行适时的变革和创新。越来...

论文摘要组织公民行为(OCB)是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成。随着竞争加剧,组织结构的扁平化,员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视,组织公民行为...

论文摘要市场导向是现代营销学的基石,20世纪90年代以来,伴随着非营利组织在全球范围内的快速成长与发展,其相关研究主题在学术界备受关注,并有学者将市场导向理论尝试性应用于非营利...

论文摘要在我国,随着经济社会的不断发展,政府体制改革的不断深入,非营利组织得到了迅猛的发展,但其存在的工作效率低下、社会公信力下降等问题也开始凸现。非营利组织健康有序的发展现在...

论文摘要信息技术的飞速发展给教育带来了深刻的变革,教育从培养目标到学习内容、从教学方法到组织形式等各个环节都发生了巨大的变化。网络协同教学利用系统探究模式进行教学,更适合高级认...