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  • 员工—组织价值观匹配与组织支持感、周边绩效的关系研究

    员工—组织价值观匹配与组织支持感、周边绩效的关系研究

    论文摘要《西方企业文化》一书指出“价值观是任何一种企业文化的基石,为所有员工提供了共同方向,也给他们的日常行为提供了指导方针”。理论和实践中的研究发现,个体倾向于选择与自己价值...
  • 大学生团队价值观调查研究

    大学生团队价值观调查研究

    论文摘要随着团队理论和实践的盛行,团队也逐渐成为学校工作和学习的一种重要的组织形式。而大学生作为即将踏入社会的一员,所应具备的知识能力结构不仅仅体现在一纸文凭、对自己所学专业的...
  • 工作价值观、组织价值观契合及其对敬业度的影响 ——以银行业为例

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    论文摘要工作价值观的研究热潮已经持续多年,并已得取得一定的成果。同时,针对组织价值观、组织文化的探讨与研究也在逐渐兴起和繁荣。本文立足个人工作价值观与组织价值观的契合研究,将以...
  • 民营企业个人—组织价值观匹配对员工忠诚度影响的研究 ——以浙江省为例

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    论文摘要作为组织成员所共享的认知系统,组织文化对管理行为产生的巨大影响使得组织文化成为决定组织经营绩效的重要因素之一。为此,众多的学者对组织文化以及处于特定文化中的组织行为进行...
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