组织公民行为维度论文

组织文化与组织公民行为的关系研究 ——基于浙江企业的实证研究
论文摘要组织公民行为是指员工表现出的不受正式工作要求所规定,也不是由组织正式报酬体系所引起的对组织有利、能够提高组织效能的行为。因其能够从整体上提高组织效能、适应多变的市场竞争...