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  • 基于“80后”员工个性特质的赏识管理策略研究

    基于“80后”员工个性特质的赏识管理策略研究

    论文摘要“80后”,是指出生于20世纪80年代的人。目前,他们或即将面临大学毕业,或已工作多年,将或已经成为我国劳动力市场中的主流群体而引起企业管理者的关注。1978年底召开的...
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