漏斗模型论文

胜任力模型在招聘体系中的应用研究 ——以A公司为例
论文摘要传统的招聘体系重在关注对应聘人员的知识技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及未来发展潜力,而基于胜任力模型的招聘体系能在这些方面为企业选拔人才提供更有效的支持。本文试图...