领导部属交换论文

组织社会化策略与新员工离职倾向：中国环境下的实证研究
论文摘要本研究旨在通过探索个人-组织匹配的中介作用和领导-部属交换的调节作用,研究组织进入过程的一个作用机制,搭建一座联系组织社会化策略和新员工工作态度（主要是离职倾向）的桥梁...