![股权激励对我国上市公司绩效影响的实证研究]()
论文摘要股权激励机制作为改善现代企业治理结构最重要的激励机制之一,最早出现于20世纪的美国,并于20世纪80年代在美国迅速发展,对推动美国新经济的发展起着极大的作用。股权激励能...
![我国中小企业高层管理人员薪酬设计研究]()
论文摘要随着我国社会主义市场经济的建立和完善,中小企业面临越来越激烈的市场竞争,企业竞争归根到底是人才的竞争,拥有丰富人力资本的高层管理人员作为企业的“核心竞争力”,他们能力高...
![企业管理者激励机制——可转换债券视角]()
论文摘要加强公司治理已经成为国内外理论界和实务界的共识,人们越来越认识到,公司治理是影响企业竞争的决定性因素之一,是保证公司持续健康发展的关键。公司治理的核心内容之一就是管理者...
![医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩效评价要素指标体系的研究]()
论文摘要目的建立一套科学合理、简单易行、集中精练的医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩效评价要素指标体系,并对指标体系的权数进行稳定性和合理性分析,为相关研究提供一定的参考与借...
![中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究]()
论文摘要在现代企业中,高层管理人员是企业的核心决策层,担负着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责,对企业的发展起着关键的作用,优秀的高层管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象。...
![我国企业高管薪酬激励组合问题研究]()
论文摘要现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为我国企业...
![我国公司治理对高层变更的影响研究]()
论文题目:我国公司治理对高层变更的影响研究论文类型:硕士论文论文专业:会计学作者:莫清导师:祝焰关键词:公司治理,高层管理人员,变更文献来源:华中科技大学发表年度:2005论文...
