上海人才国际化的研究

论文摘要

经济全球化的发展,知识经济时代的到来,是国际化人才成为各个国家和城市争夺的对象。上海计划到2020年基本建成国际经济、金融、贸易、航运中心之一和社会主义现代化国际大都市,不可避免地要应对这场国际化人才的争夺之战。本文清晰地阐述了国际化人才的定义、分类,人才国际化的内涵,上海市人才国际化工作的历史、现状和未来目标,并借鉴发达国家在国际化人才的培养、引进和使用方面的有益经验,通过回顾上海市人才国际化的举措,提出人才国际化工作需要改进的几点建议。

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1 引言

1.1 研究思路

1.2 研究内容

1.3 研究创新

2 研究现状

2.1 国际化人才定义

2.2 国际化人才分类

2.3 研究现状

2.3.1 人才国际化的重要性

2.3.2 国际化人才定义

2.3.3 人才国际化战略

2.3.4 引进海外国际化人才

2.3.5 培养本土国际化人才

2.3.6 政府课题研究

3 上海人才国际化的内涵与历史发展

3.1 上海市人才国际化的内涵

3.2 上海人才国际化的历史发展

4 上海市人才国际化现状

4.1 上海人才国际化现状的指标说明

4.2 上海市人才国际化的现状

4.2.1 定义指标描述

4.2.2 先行指标描述

4.2.3 城市吸引力/人才环境指标描述

4.3 上海市人才国际化现状综述

5 发达国家的经验借鉴

5.1 发达国家国际化人才的培养

5.2 发达国家国际化人才的吸引

5.3 发达国家国际化人才的使用

6 上海市人才国际化的未来目标

7 上海实施人才国际化的优势

8 上海实施人才国际化的举措

8.1 引进海外人才

8.2 培养国际化人才

8.3 营造良好的环境

9 上海人才国际化存在的问题及建议

9.1 利用美国金融危机引进金融人才

9.2 利用世博会集聚稀缺人才

9.3 公平对待海外人才和本地人才

9.4 重视本地人才的国际化培养

9.5 政府主导向政府引导转变

9.6 解决海外人才的后顾之忧

参考文献

后记

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