论文题目: 企业员工组织政治知觉量表的编制与施测
论文类型: 硕士论文
论文专业: 基础心理学
作者: 杨建锋
导师: 张进辅
关键词: 组织政治,组织政治行为,组织政治知觉
文献来源: 西南师范大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本研究在参考国外同类问卷的基础上,结合我国企业员工的具体情况,经过初测、正式测量、交叉验证三个阶段的筛选、添加、再筛选、验证,得到了具有较高信度、效度的组织政治问卷。根据正式问卷的调查结果,分析企业员工的组织政治知觉的特点。 本研究结果表明: 1、组织政治知觉量表具有较高的信度、效度,可以用于对员工组织政治知觉的测量。 2、性别、年龄、单位类型以及职务,对员工的组织政治知觉水平影响不显著。 3、不同性别的员工在对组织政治进行评价的时候对组织政治的不同方面的侧重点稍有区别。 4、我国企业员工的组织政治知觉的绝对水平比较低。
论文目录:
中文摘要
英文摘要
前言
1.相关研究综述
1.1 组织政治的定义
1.2 组织政治的研究取向
1.3 组织政治的概念维度
1.3.1 一般政治行为
1.3.2 随波逐流
1.3.3 薪酬和晋升政策
1.4 国外关于组织政治的测量工具
1.5 本次研究的目的
2 问卷构建
2.1 步骤一 初测：确定维度数量
2.1.1 测量工具
2.1.2 被试情况
2.1.3 结果与分析
2.2 步骤二 正式研究：逐个项目的分析
2.2.1 样本及数据
2.2.2 测量工具
2.2.3 数据分析
2.2.4 结果与讨论
2.3 步骤三 跨样本交叉检验
2.3.1 样本组成
2.3.2 结果与讨论
2.4 步骤四 使用概化理论对问卷进行信度分析
3 企业员工组织政治知觉特征
3.1 样本数据
3.2 数据分析
3.3 结果与讨论
3.3.1 多元方差分析结果
3.3.2 协方差模型检验结果
3.3.3 年龄与量表得分的相关分析
4 总体讨论
4.1 关于测量工具
4.2 企业员工组织政治知觉方面的特点
4.3 性别、职务、企业类型以及年龄对员工组织政治知觉水平的影响
4.4 人力资源管理方面建议
4.5 研究的不足
4.6 进一步研究的方向
5 结论
参考文献
附录1 初测问卷
附录2 正式测试时使用的内容效度评价表
附录3 正式施测量表
致谢
发布时间: 2005-08-18
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