一、试论安全生产责任制和如何做一名合格的安全员（论文文献综述）
刘宇[1]（2019）在《电器行业钣金车间生产性噪声职业暴露调查及风险评估》文中进行了进一步梳理中国自改革开放以来,国力与日俱增,制造业、服务业等行业发展迅速。电在我们生活中占据了越来越重要的位置,国内电网公司年年增容扩增也带动了全国大小上万家电网配套企业迅猛发展,其中超高压送电线路为国家电网运行提供核心支持。据国家能源局统计,2018年全社会用电量达到68449万亿千瓦时,同比增长8.5%,创2012年以来的新高。大型电气装备制造行业生产订单充足,而制造产品的外壳（箱壳）是不可或缺的一环,但是在企业安全管理中更为关注断路器制造工艺所涉及的电气安全及机械安全,对钣金生产过程中引起的职业危害和劳动保护的研究却很少。[1]本文通过现场调查及查阅有关技术资料,了解生产工艺的全过程以及生产运行情况,了解了生产过程中使用的设备及劳保用品配置情况,检测车间作业现场设备工作时噪声的情况,查找出其中超标的设备并进行噪声频谱检测。通过频谱检测数据对比当前使用的护耳器,给出更匹配的护耳器推荐。并根据企业历年来体检数据分析出其中趋势,根据数据趋势为管理提供数据支撑。通过检测及分析,发现钣金车间内超标的四台设备分别是钣金柔性生产线、数控冲床、金属带锯床、焊接烟尘收集器,并为这四台设备提出了合理的工程措施建议。通过数据分析得出数控冲床操作工和金属带锯床操作工护耳器可以由更合理的配备,也提出了其他在噪声管控上的管理措施,为企业及行业后期提升钣金车间职业健康管理提供了理论支撑。本文的研究对同行业的噪声管理有很大借鉴意义。
熊辉,万文才,张俊杰[2]（2018）在《安全管理人员应具备的基本素质》文中研究指明本文通过对安全管理人员应具备的基本素质进行分析,阐明在生产安全中安全管理人员的重要性,从而提高安全管理人员的综合能力。
王耀安[3]（2018）在《地铁信号人员安全文化评价方法研究》文中研究指明随着我国城市化进程的加快,地铁以其快速性、准点性、载客量大的优点,成为了公众出行的首选。在地铁系统中,信号设备是保障列车高效、安全运行的关键设备,设备的运行状态与信号维护人员的业务素质和工作态度细细相关。在安全科学领域,企业中个人的素质和态度的总和被定义为企业的安全文化。目前,我国正处于城市轨道交通高速发展时期,2015年至2017年全国6个城市新增轨道交通线路782公里。随着新线建设,信号维护队伍迅速扩张,团队平均年龄偏低,经验丰富技师短缺,传统安全文化受到严重冲击。如何对信号维护人员的安全文化进行科学评价进而指引安全文化维持在良好水平是目前地铁运营单位亟待解决的问题之一,但目前没有一个针对于地铁行业的安全文化评价体系。本文从安全文化的含义与特点出发,使用因子分析法建立了安全文化评价模型,利用通用失误模型系统（Generalized Error Model System,GEMS）对此模型进行改进,提出了一种地铁信号人员的安全文化评价方法,主要工作如下:（1）对国内外安全文化的评价指标进行了梳理和总结,调查了解了地铁信号人员的工作特点;（2）应用文献综述与信息沉淀法设计安全文化调查问卷,以某市地铁中具有代表性的五号线与十号线的信号人员作为研究对象完成问卷调查。使用因子分析法构建了安全文化评价模型,分析了模型的信度,进行了验证性因子分析,并且对因子分析法建立评价模型的局限性进行了分析;（3）为了弥补模型缺陷,论文研究了 GEMS模型的原理与应用方法,利用动态分析纲要对因子分析方法所获得的安全文化评价模型进行了改进;通过安全行为、信念与价值观、标识与安全系统、学习文化、不良条件五个维度的逻辑性构建,获得了改进型安全文化评价模型,并给出了各元素的加权计算公式;与基于因子分析的评价模型相比,此评价模型具有灵活性强、分析性强等优势;（4）利用改进型安全文化评价模型设计了新的安全文化调查问卷,对某市地铁五号线、十号线的信号人员再次进行了安全文化研究,利用评价模型对其安全文化现状进行评价与分析。提取了此地铁信号维护人员的安全文化特点,发现了该信号维护团队在“培训方式、价值观培养、抢修流程、公平制度”等方面存在缺陷,并且就这些缺陷,给出了科学的培养方式、管理流程、提升公平性等提升整体信号维护人员安全文化的改善方向。本文所提出的GEMS与因子分析相结合构建安全文化评价模型的方法对其他行业也有一定的借鉴作用。
张锬[4]（2015）在《高速公路日常养护不安全行为透视》文中提出近年来,随着高速公路客、货流量的不断加大,高速公路的养护压力与任务骤增,应急抢修频率大幅上升,养护风险也随之不断加大。尤其高速公路养护员工因受职业环境、行业特点、技能素质、心理情绪等多方面因素影响,员工不安全行为时有发生,事故屡现,危害重重。因此,及时研究分析养护人员不安全行为特征,熟悉把握养护人员安全心理状况与行为动向,找出解决方法,迫在眉睫。
姚兴[5]（2014）在《三棵树车辆段信息化检修方案设计及组织实施研究》文中提出铁路作为国民经济的支柱，随着一次次的铁路提速，客运列车以及动车的运营速度越来越高，我所在的三棵树车辆段作为中国北方重要的客车检修段，担负着哈局大部分客运列车以及全部动车的检修工作。目前三棵树车辆段有4处客车运用检整基地和3处定检基地，配属客车2680辆，图定列车148列2175辆。单单依靠传统的库列检、客列检的检修方式已经无法适应铁路客车发展的要求，也无法协调安全、效率、成本之间关系，存在客车作业质量和作业效率低，客车运用途中隐性故障的发现能力弱，并且没有故障基础信息收集、分析、管理，生产组织缺乏针对性的问题。客车系统进行信息化检修也是客车系统检修的一次变革，作业者的作业模式将产生变化，作业者将根据信息系统提供的检修要求或报警情况进行检修作业。检修人员将与信息系统进行交互，对信息系统发现的故障进行维修，将检查中发现的问题在信息系统中进行重点监控。本文研究和分析了以哈局以及三棵树车辆段目前的生产方式需要的客车的信息化检修方案，在检修软件系统中研究了包括网络结构和逻辑结构、工作原理及流程、检车作业功能结构、信息化检修系统数据传输结构等内容。这些内容也是参照总公司《客车TVDS标准草案20080928》标准内容要求进行设计，按照本文的内容，三棵树车辆段可以建立出一套自己的信息化检修软件系统。同时在检修方案的组织中包括了信息化检修车间的生产组织设置、信息化检修系统管理结构设置以及信息化检修的实施方案，如何设置职工的作业顺序，如何配置生产车间的人员，以及人员的分工，班组的构成等，通进行过生产组织设置来确保信息化检修的顺利实施。这两方面又是相互促进相互依存的关系，一方面软件系统为生产车间提供技术支持、检修图像、车辆信息、检修辅助等支持，另一方面生产车间按照软件系统的信息提示对车辆进行检修。三棵树车辆段实行新的生产信息化检修方案后，将大大提高职工的工作效率，改变部分职工室外作业的方式，使生产组织更有针对性，减少职工的漏检情况的发生，实现了检车作业从人控向机控、静态向动态、室外向室内的变革。
许宁君[6]（2013）在《辽河石化公司员工培训平台建设研究》文中研究表明企业应秉持“企业培育人才，人才成就企业”的发展战略，立足现实，着眼长远，始终如一地把员工培训工作作为企业发展的根基工程来抓。拥有一支高素质的员工队伍，才能在技术创新、生产发展上走在同行前列，才能在市场竞争中立于不败之地，保持企业的竞争优势。在企业的技术不断进步和生产持续发展的今天，对如何做好新形势下企业员工培训提出了新的要求。辽河石化公司作为一个中小型石化企业，在生产规模和综合实力等方面，与国内外大型石化企业相比存在很大的差距，企业的生存发展面临着威胁和挑战。通过员工培训的研究，对辽河石化公司充分发挥自身独特的地理和原料资源优势，增加企业效益、提高核心竞争力具有重要意义。本文将从辽河石化公司员工培训现状出发，系统分析目前辽河石化公司人力资源现状和现有员工培训模式，详尽的分析员工培训中存在的问题。针对问题，提出了辽河石化公司“三个平台”即搭建管理人员“能力建设”人才培养平台、专业技术人员“技术创新”平台和操作人员“技能提升”平台，明确员工培训的思路、流程，完善辽河石化公司三支人才队伍建设平台。继而提出了为保障“三个平台”的建设，从建立健全相关制度、改善培训条件和完善并发展员工培训的激励措施等方面，提出了确保“三个平台”建设良好运行的保障措施，以达到提升培训效果的目的，形成一套独特的有利于辽河石化公司特色发展的企业员工培训模式。
刘桂丽[7]（2013）在《综述如何加强对当前建筑施工的管理》文中认为施工管理的任务就是按照施工活动本身的客观规律,运用系统论和现代管理方法,以缩短工期,提高质量,降低造价,保证安全为目标,科学组织和合理使用人力、物力、财力,保证项目按期竣工投产。随着建设规模的不断扩大,建筑施工安全事故频有发生且呈上升趋势。因此,如何加强建筑施工中的安全控制管理成为当前建筑领域的首要问题。本文针对当前建筑工程安全管理存在的问题进行了分析,并对所存在的问题提出了具体的安全生产管理措施,为建筑施工管理提供了可靠的理论依据。
张建恒,吴少鹏,常遂行[8]（2012）在《拼搏进取 敢为人先——记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省栾川县石庙供电所农电工尚中原》文中指出尚中原,家住河南省栾川县石庙乡下园村七组,1999年4月起在栾川县电业局石庙供电所从事农电管理工作。工作以来,他严格遵守各项规章制度,加强业务学习,发扬"努力超越、追求卓越"的企业精神,不断拼搏进取,敢于争得人先。践行服务宗旨,把用户的利益放在第一位"只要您一个电话,剩下的事情由我们来办"。工作中,尚中原以实际行动践行了这句诺言。2010年的一天,天空下着小雨,尚中原正在供电所学习《电业安全工作规程》,接到一电话得知大昌钨钼有限公司正在生产突然停电,如不及时送电,将会造成污水倒流,损失不可估量。他立即和所里技术员李新建、配电班成员常斌斌冒着风雨赶到大昌公司。经过他们认真细致排查,
张育浪[9]（2012）在《建筑施工安全管理存在的问题及对策》文中提出本文主要是对当前建筑施工安全管理中所存在的问题进行了分析,并对所存在的问题提出了具体的安全管理措施。
巴长喜[10]（2012）在《浅谈如何在煤炭企业做一名合格的安全管理人员》文中进行了进一步梳理本文主要讨论从安全规划管理,内行管理、体系管理、现场管理、形象管理五方面入手,全面提高安全管理人员管理能力,做到生产安全,安全生产。
二、试论安全生产责任制和如何做一名合格的安全员（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论安全生产责任制和如何做一名合格的安全员（论文提纲范文）
（1）电器行业钣金车间生产性噪声职业暴露调查及风险评估（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 钣金工艺噪声研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目标及内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 拟解决的关键问题 |
| 1.3.4 拟采取的研究方法及可行性分析 |
| 1.4 论文结构安排 |
| 第2章 车间基本信息 |
| 2.1 调研企业基本情况 |
| 2.1.1 企业概况 |
| 2.1.2 研究车间概况 |
| 2.2 企业职业卫生管理现状 |
| 第3章 噪声测量及频谱分析 |
| 3.1 企业噪声特点和噪声控制技术 |
| 3.1.1 企业钣金车间噪声特点 |
| 3.1.2 噪声控制技术 |
| 3.2 噪声检测 |
| 3.2.1 噪声检测点设置及检测频率 |
| 3.2.2 钣金车间噪声岗位检测结果 |
| 3.2.3 噪声检测结果判定标准 |
| 3.2.4 钣金车间噪声岗位接触时间 |
| 3.3 噪声超标岗位频谱检测 |
| 3.4 工程控制措施建议 |
| 第4章 职工噪声暴露情况风险评估 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.1.1 有效数据来源及数据取舍 |
| 4.1.2 绘制听力曲线 |
| 4.2 噪声所致听力损失的风险评估 |
| 4.2.1 高频标准听阈偏移的风险预测 |
| 4.2.2 不同噪声暴露水平下职工的听力损失情况预测 |
| 4.2.3 不同岗位下听力损失情况的对比分析 |
| 4.3 护耳器保护分析 |
| 4.4 职业卫生管理措施建议 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 噪声暴露危险度预测的计算表格 |
| 致谢 |
（2）安全管理人员应具备的基本素质（论文提纲范文）
| 一、良好的身体素质 |
| 二、有较强的责任心和敬业精神 |
| 三、有丰富的安全知识和良好的业务素质 |
| 四、有敢于担当的勇气和良好的心理素质 |
| 五、有善于沟通的能力和良好的职业道德素质 |
| 六、有创新精神和发散思维的决断能力 |
| 七、有认真细致和务实实干的工作作风 |
（3）地铁信号人员安全文化评价方法研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 论文主要研究内容 |
| 2 概念与研究方法 |
| 2.1 安全文化概念 |
| 2.1.1 安全氛围 |
| 2.1.2 安全文化的界定 |
| 2.1.3 SMART原则 |
| 2.2 GEMS理论 |
| 2.2.1 心智模型 |
| 2.2.2 GEMS模型 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 基于因子分析法的安全文化评价模型 |
| 3.1 地铁信号人员特点 |
| 3.2 因子分析建立初步安全文化模型 |
| 3.3 验证性因子分析验证模型 |
| 3.4 因子分析法的局限性 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 改进型安全文化评价模型构建 |
| 4.1 GEMS模型应用与评价方法改进 |
| 4.2 安全文化评价模型 |
| 4.2.1 维度层 |
| 4.2.2 安全行为 |
| 4.2.3 信念与价值观 |
| 4.2.4 标识与安全系统 |
| 4.2.5 学习文化 |
| 4.2.6 不利条件 |
| 4.3 访谈模型 |
| 4.4 模型计算 |
| 4.5 改进型安全文化评价模型优势分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 地铁信号人员安全文化评价研究 |
| 5.1 安全文化模型分析 |
| 5.1.1 维度层与层面层因素总体分析 |
| 5.1.2 安全行为分析 |
| 5.1.3 信念与价值观分析 |
| 5.1.4 标识与安全系统分析 |
| 5.1.5 学习文化分析 |
| 5.1.6 不利条件分析 |
| 5.1.7 问题与改进建议 |
| 5.2 改进型评价方法优势实例分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 结论 |
| 6.1 工作总结及结论 |
| 6.2 下一步研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 附录C |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（4）高速公路日常养护不安全行为透视（论文提纲范文）
| 行为特征 |
| 影响因素 |
| 防范未然 |
（5）三棵树车辆段信息化检修方案设计及组织实施研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内目前车辆信息化检修现状 |
| 1.3 研究思路与结构安排 |
| 第2章 三棵树车辆段目前客车的检修现状分析 |
| 2.1 三棵树车辆段目前客列检工作内容及现状： |
| 2.2 三棵树车辆段目前库检工作内容及现状 |
| 2.3 三棵树车辆段目前的检修方案的问题及原因分析 |
| 第3章 三棵树车辆段信息化检修系统结构设计 |
| 3.1 信息化检修方式的网络结构和逻辑结构 |
| 3.2 信息化检修系统工作原理及流程 |
| 3.3 信息化检修系统检车作业功能结构 |
| 3.4 信息化检修系统数据传输结构 |
| 第4章 三棵树车辆段客车的信息化检修的生产组织形式 |
| 4.1 信息化检修车间的生产组织设置 |
| 4.2 信息化检修系统管理结构设置 |
| 4.3 信息化检修的实施将解决的问题 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）辽河石化公司员工培训平台建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 前言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本文的研究内容、思路和框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 第2章 企业员工培训的理论与实践 |
| 2.1 企业员工培训的相关理论 |
| 2.2 国内外企业培训实践 |
| 2.3 企业员工培训的发展趋势 |
| 第3章 辽河石化公司员工培训现状分析 |
| 3.1 辽河石化公司概况 |
| 3.2 辽河石化培训现状及分析 |
| 3.2.1 辽河石化人力资源现状 |
| 3.2.2 辽河石化员工培训类型及培训成效 |
| 3.3 辽河石化公司员工培训中存在的问题及分析 |
| 第4章 辽河石化公司员工培训平台设计 |
| 4.1 辽河石化公司员工培训平台设计原则 |
| 4.2 辽河石化公司员工培训平台设计思路 |
| 4.3 辽河石化公司员工培训平台设计内容 |
| 4.3.1 管理人员“能力建设”人才培养平台 |
| 4.3.2 专业技术人员“技术创新”人才培养平台 |
| 4.3.3 操作技能人员“技能提升”人才培养平台 |
| 第5章 辽河石化公司员工培训平台建设的保障措施 |
| 5.1 完善相关制度 |
| 5.2 建立高质量的培训团队 |
| 5.3 创新培训条件 |
| 5.4 构建适合企业特点的企业文化 |
| 5.5 完善员工培训激励机制 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（7）综述如何加强对当前建筑施工的管理（论文提纲范文）
| 1. 建筑施工管理存在的问题 |
| 1.1 安全费用落实不到位。 |
| 1.2 工人自身缺乏自我防护意识。 |
| 1.3 施工现场安全管理不到位。 |
| 1.4 安全生产责任制落实不到位。 |
| 1.5 安全防护设施不全。 |
| 2. 建筑施工管理解决措施 |
| 2.1 实行有目标的组织协调控制。 |
| 2.2 注重安全管理。 |
| 2.3 抓好关键部位和关键作业。 |
| 2.4 建立良好的班风和良好的人际关系。 |
| 2.5 处理好管理者与被管理者之间的关系。 |
| 2.6 创造良好的施工环境。 |
| 3. 结语 |
（8）拼搏进取 敢为人先——记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省栾川县石庙供电所农电工尚中原（论文提纲范文）
| 践行服务宗旨, 把用户的利益放在第一位 |
| 顺应时代搞好专业管理 |
| 抗灾抢修确保每一户早日用电 |
| 履行职责打好安全工作基础 |
| 锐意进取奋力争先 |
| 传技授艺齐头并进 |
（9）建筑施工安全管理存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 建筑施工管理存在的问题 |
| 2 建筑施工安全管理中存在的问题分析 |
| 2.1 建筑市场管理不完善 |
| 2.2 工人自身缺乏自我防护意识 |
| 2.3 安全生产责任制落实不到位 |
| 2.4 对重大危险源认识不足 |
| 3 针对建筑施工安全管理存在的问题的解决措施 |
| 3.1 实行有目标的组织协调控制 |
| 3.2 注重安全管理 |
| 3.3 强化组织管理, 建立良好的人际关系 |
| 3.3.1 注重科学管理 |
| 3.3.2 建立良好的班风和良好的人际关系 |
| 3.3.3 明确施工目标 |
| 3.3.4 处理好管理者与被管理者之间的关系 |
| 3.3.5 创造良好的施工环境 |
| 4 结论 |
（10）浅谈如何在煤炭企业做一名合格的安全管理人员（论文提纲范文）
| 1、安全规划管理: |
| 2、安全的内行管理: |
| 3、安全体系管理: |
| 4、形象管理: |
四、试论安全生产责任制和如何做一名合格的安全员（论文参考文献）
- [1]电器行业钣金车间生产性噪声职业暴露调查及风险评估[D]. 刘宇. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [2]安全管理人员应具备的基本素质[J]. 熊辉,万文才,张俊杰. 科技风, 2018(29)
- [3]地铁信号人员安全文化评价方法研究[D]. 王耀安. 北京交通大学, 2018(06)
- [4]高速公路日常养护不安全行为透视[J]. 张锬. 中国公路, 2015(13)
- [5]三棵树车辆段信息化检修方案设计及组织实施研究[D]. 姚兴. 吉林大学, 2014(09)
- [6]辽河石化公司员工培训平台建设研究[D]. 许宁君. 中国石油大学（华东）, 2013(06)
- [7]综述如何加强对当前建筑施工的管理[J]. 刘桂丽. 科技与企业, 2013(04)
- [8]拼搏进取 敢为人先——记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省栾川县石庙供电所农电工尚中原[J]. 张建恒,吴少鹏,常遂行. 农村电工, 2012(06)
- [9]建筑施工安全管理存在的问题及对策[J]. 张育浪. 江西建材, 2012(02)
- [10]浅谈如何在煤炭企业做一名合格的安全管理人员[J]. 巴长喜. 科技与企业, 2012(02)