论文摘要
转业军官是社会人才资源的重要组成部分,深入研究转业军官的素质和安置就业问题,找到相关的因应之策,使转业军官的素质及安置制度更好地适应国内外形势的发展,对保证部队的高度稳定和集中统一,构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。本文采取理论阐释与案例分析、数据分析与个案访谈、归纳与演绎相结合的方法,深入分析我国安置制度的历史沿革和转业军官的素质特点及现状,对比研究中外主要国家退役军官安置制度,得出深刻启示:军官退役制度只有适合本国的国情,才有利于军队的稳定:我国转业军人安置制度是在立足国情、紧跟形势变化基础上逐步建立、完善和成熟的,未来军官职业化是大势所趋,当前退役军官自谋职业是市场经济对人才资源进行再配置的客观要求;军官素质的提高既是部队革命化、现代化、正规化建设的现实需要和紧迫课题,更是参与社会人才资源配置的重要支撑和核心竞争力。本文还分析总结了部队转业军官政治头脑敏锐、组织能力过硬、创新意识强烈、工作作风果敢、敬业精神执着等十一个方面的特质,在工作上具有较明显的优势。同时指出,随着改革开放深入发展,社会就业形势机遇与挑战并存,一方面要从拓宽转业安置渠道、建立素质评估机制、完善培训体系等方面改革创新安置制度,加大依法安置的监督和执行力,不断优化转业安置环境;另一方面,必须要进一步转变思想观念、加强素质储备、学会扬长避短,才能实现转业待安置军官再就业的优化配置和合理开发,调动多方面的积极性,提升部队战斗力,参与社会主义小康社会建设。
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