论文摘要
随着经济的快速发展和信息技术复杂性的增加,企业单单依靠自身能力已很难实现持续成长,“开放”成为企业创新的一种全新思维模式。同时利用企业内部和外部资源实现创新的开放式创新模式究竟是能够增强创造力(新观点、新创意……),还是阻碍了创造力的发展(技术、知识独占性的降低……)(Elmquist et al.,2009)?关于开放式创新与创新绩效关系的看法还存在差异,这主要因为仅仅考虑二者的关系已不能准确反映开放式创新的效果问题,二者之间存在着重要的调节因素。在知识经济时代,企业能否通过开放式创新显著提高组织绩效,关键在于知识治理机制。完善的知识治理机制能够充分利用开放带来的丰富的“全球知识源”.并合理应对知识源主体间的占有风险及利益冲突,促进创新的实现。反之,开放式创新不仅不能带来创新绩效的提高,甚至可能彻底失败。因此,迫切需要有效的治理机制对企业内与企业间知识的交换、转移和共享行为进行引导、激励和约束,以降低知识活动中的风险性,维护知识活动各方的利益平衡、促进知识活动效益的最优化(李维安,2007)知识治理在“开放式创新——创新绩效”关系中有重要的调节作用。而现有文献尚缺乏从知识治理角度剖析开放式创新对企业创新绩效的影响机制,即开放式创新是如何通过知识治理机制的调节作用影响创新绩效的?这一问题尚缺乏深入的实证研究。基于此,本研究用实证分析的方法,以理论研究为基础,探讨知识治理对开放度与创新绩效关系的影响：首先,在文献回顾的基础,深入剖析了开放式创新下知识治理的内涵和维度,并应用演绎法开发了知识治理测量量表；其次,提出开放度、知识治理和创新绩效的理论模型和研究假设；再次,运用大样本问卷调查研究方法,通过回归分析等统计方法探究了知识治理机制对“开放度——创新绩效”关系的影响,并对所提出的研究模型和研究假设进行了验证,主要得出以下研究结论：(1)开放式创新下的知识治理机制包括知识共享机制和知识占有机制。而这恰好和开放式创新过程中的困境相对应,是使企业走出困境的有效机制。(2)以中国部分企业为实证样本,研究发现开放广度、开放深度均对创新绩效有显著的正向影响,这意味着创新开放度的增加能提高企业的创新绩效。(3)知识共享机制对“开放度——创新绩效”的关系有正向的调节作用。在知识共享机制越完善的情况下,开放度对创新绩效的作用越显著。(4)知识占有机制在“开放深度——创新绩效”关系影响中有显著的正向调节效应。可见开放越深入,知识占有机制的调节作用就越明显。知识占有机制对“开放广度——创新绩效”关系影响的假设没有得到验证。可能因为在我国企业开放广度还不是很高的情况下,注重的往往是如何更好的获取知识,整合知识等知识共享机制的建构,忽略了知识占有机制的重要性,因而,在开放广度对创新绩效的影响中,知识占有的作用并不明显。本文通过知识治理的角度研究开放度和创新绩效关系的影响机理,揭示了开放式创新与创新绩效之间的“黑箱”。不仅进一步深化了开放式创新的内涵和作用机理研究,拓展了开放式创新和知识治理的相关研究,而且在一定程度上可以厘清我国企业开放式创新实践中的缺憾和症结,为企业创新问题提供有益的启示和改进思路,对企业的知识治理和创新能力有重要的现实意义。