黄丽春唐洪波（西华师范大学；四川省教育发展研究中心，四川南充637009）
中图分类号：G647.3文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）03-0000-01
摘要：农村女童教育一直受社会的关注。但是农村女大学生就业怎样，还没有受到足够的重视。本文作者就女大学生就业困难，引发了对农村女大学生就业困难的几点思考，试分析了影响其就业的因素，并提出相应的解决建议。
关键词：农村；女大学生；就业
一、引言
自我国高校扩招以来，女大学生的数量在各个高校急剧上升，女大学生就业困难的问题日益成为全社会关注的焦点，而农村女大学生更是处于择业劣势。帮助农村女大学生提高择业能力，已成为新形势下加强女大学生就业指引工作的重要内容。本文试分析影响农村女大学生就业的因素，在此基础上提出相应的解决建议。
二、农村女大学生就业困难的客观原因
（一）历史文化原因。
自古以来我国就有“男尊女卑”、“男主女从”、“男强女弱”等传统文化思想，这种传统思想不仅禁锢了女性的思想和行为，使女性远离社会，还在社会上形成固定的思维模式。即使在女性社会大大提高的今天，这种传统思想仍然根深蒂固地影响着人们的思想观念，它的不良影响依然无形存在。对女大学生就业方面的影响主要体现在两个方面：一是对女性能力的歧视，认为女性对社会最大的贡献就是生孩子，女性的各方面的能力都不如男性，在这种观念的支配下，无疑在同等条件下，雇佣男性的机会多余女性。二是对女性职业性别的歧视，将女性的职业固定于某些行业，据有关调查显示，“女性在高职业层次中就业的比率大大低于男性”，女性就业相对集中“以体力劳动为主的服务行业和商业职业中”。无形中限制了女大学生就业的领域。
（二）社会现实原因。
自1993年起，我国大学生就业制度正式进入“双向选择’、“自主择业”时期。这种就业方式扩大用人单位和毕业生的选择权，但另一方面也将竞争机制引入到了大学生就业体系中。然而自从高校扩招以来，大量的毕业生涌入社会中，而我国党政机关事业单位，不断的进行改革，裁剪冗员，对大学生的需求量十分有限。致使就业市场供求关系严重不平衡。在目前这样严峻的就业形式下，自古以来处于弱势群体的女性，则更是处于劣势之中。
二、农村女大学生就业困难的主观原因
（一）生理因素。
在生理条件方面，女大学生相对于男大学生，有些方面在就业过程中确实处于劣势。“生育”则是影响女大学生就业的最重要的生理原因。女大学生工作后就要面临“结婚生子”，从怀孕，生产，到哺育过程中，不仅影响了工作的效率，而且用人单位还得根据《劳动法》中关于保护妇女权益的条款，给予相应的权利。所以，从用人单位的角度看来，雇佣一个女员工相对于男性员工需要更大的成本。再是就身体素质方面，女性相对于男性也处于弱势，比如女性的体力不如男性，女性身体和精力受经期的影响等。总之，这些都增加了女大学生就业的难度。
（二）心理因素。
在今天如此严峻的就业形势下，农村女大学生不免产生或多或少的不良情绪，影响其自身就业。据有关调查，女大学生在就业过程中，影响其就业的不良心理主要表现在以下几个方面：
第一、自卑心理。据有关调查结果显示，自卑心理在一部分女大学生身上不同程度地存在。使其在找工作的过程中表现为对自己的能力和地位评价过低，缺乏足够的信心和勇气，害怕挫折，不敢参与就业竞争。由于自卑使很多女大学生失去了不少就业机会。
第二、成就动机弱。无数调查数据显示，女大学生成就动机弱的现象是客观存在的。在竞争激烈，压力从从的现代社会里，很多农村女大学生受传统思想的影响，将上大学作为自己最大的自己的奋斗目标，进入大学后目标模糊，危机意识薄弱，胸无大志，缺乏社会责任感。有些女大学生把“找个好丈夫”作为自己的奋斗方向，对学习不感兴趣，缺乏拼搏奋斗的精神。成就动机弱必然导致社会对女大学生评价偏低，同时也使其自身在就业竞争面前缺乏自信心。
第三、就业期望过于理想。在农村，很多人将上大学作为跳出“农门”的唯一出路。所以来自农村的大学生，尤其是女大学生，对毕业后的职业规划过于理想化，认为大学毕业后就应该留在繁华的大城市，就应该坐办公室，就应该享有很高的待遇、、、、、、、在这些观念的支配下，致使很多农村女大学生在找工作的过程中，喜欢选择比较稳定的，待遇高的，轻松的职业。而对于那些具有竞争性的，挑战性的职业远而避之。
三、提高农村女大学生就业的对策
（一）加强对女大学生的就业指导工作。
帮助女大学生就业难的问题刻不容缓，通过各大高校加强女大学生的就业指导工作无疑是非常必要的。一方面，对即将毕业的女大学生开设就业指导课程，确保正对女大学生就业过程中遇到的种种问题，对女大学生就业技巧，形象礼仪以及自身的全意问题经行集中强化训练。另一方面，与用人单位建立有效的沟通。将非准毕业女大学生安排到相关企业进行实习训练，在男女条件相同的条件下，按“女士优先”的原则，优先给予女大学生机会。当然，这只是暂时的保护，等到女大学通过自身的努力，其能力得到社会认可的时候，这种保护就不在需要了。
（二）积极扶持返乡女大学生自主创业。
如今如此严峻的就业形势下，很多农村大学生，纷纷回到农村自主创业。国家也出台了相应的一些相关政策，扶持返乡创业的大学生。但是绝大多数是男生。为促进农村女大学生就业，相关部门应该针对女大学生自身特点给予更有针对性的政策。比如在给予返乡女大学生提供一定金额的无息贷款，建立农村女大学生创业指导小组，对返乡女大学生进行创业咨询和技术指导等等。确保扶持一个，成功一个。再让创业成功的女大学生帮助准备创业的女大学生，以此扩大女大学生的就业领域。
（三）宣传新女性性别角色观念。
要想彻底消除大学生就业过程中的性别歧视，就必须改变“男尊女卑”、“男主女从”、“男强女弱”等传统文化思想，树立男女平等、尊重女性的文化观念。这一过程不但要经历一个相当长的时间，还需要发挥学校教育、家庭教育、社会教育各方面的作用。在学校，开设《女性学》课程，可以向广大学生传播有关女性的相关科学知识，引导女大学生树立科学的女性人生观、价值观、婚姻观、成才观，塑造完美人格。在家庭教育中，父母应该给子女灌输男女平等的意识，平等的对待儿子和女儿，父母需要共同参与到家务劳动，使子女明白家务劳动不仅仅是女性的工作。除此之外，还要借助社会大环境，营造一个男女平等的气氛，比如借助媒体，宣传男女平等教育等等。只有在三者共同的努力下才能彻底的消除传统的性别意识。
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作者简介：黄丽春（1986—），女，汉族，重庆忠县，西华师范大学四川省教育发展研究中心硕士研究生，主要从事女性教育研究工作。