医生人格特征与医疗纠纷的相关性研究

医生人格特征与医疗纠纷的相关性研究

论文摘要

目的:近年来医疗纠纷迅速增加,对于社会、患方和医疗机构造成极大危害,引起了政府、社会、医疗机构的关注,已成为医院管理的难点、热点问题。本课题目的是探究影响医疗纠纷发生的人格因素,并根据研究结果提出相应的对策,以期减少医疗纠纷的发生。方法:采用美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素问卷对某战区500名医生进行人格特征调查,回收有效问卷474份,回收率为94.8%。采用回顾性研究法对474名研究对象医疗纠纷发生情况进行统计,共有53名医生因过失发生纠纷64起。其中有36人发生差错性纠纷,17人发生服务性纠纷。数据整理后采用SPSS10.0 for windows统计软件,并进行t检验、logistic回归分析。结果:发生差错性纠纷的医生在持强性和敏感性方面高于对照组,t值分别为5.47和3.57,p<0.01,有显著性差异;发生服务性纠纷的医生与对照组相比,人格特征具有低稳定性(t=6.38,p<0.01)、低自律性(t=2.1,p<0.05)和高忧郁性(t=4.30,p<0.01)的特点,有显著性差异。回归性分析显示:持强性和敏感性与差错性医疗纠纷呈正相关,回归系数分别为0.386和0.273。稳定性和自律性与服务性纠纷呈负相关,回归系数分别为-0.798和-0.243;忧郁性与服务性纠纷呈正相关,回归系数0.672。对策:依据研究结果,提出了减少医疗纠纷发生的对策和建议。一是多途径培养塑造医生良好的人格特征;二是实行人岗匹配;三是加强对不良人格特征医生的行为调控。

论文目录

  • 中文摘要
  • 英文摘要
  • 第一部分 前言
  • 1、相关概念的界定
  • 2、研究背景及依据
  • 3、研究目的和意义
  • 4、研究内容
  • 5、资料来源
  • 6、研究方法与技术路线
  • 第二部分 结果与分析
  • 1、一般结果
  • 2、研究对象人格特征描述性分析
  • 3、人格特征与医疗纠纷的logistic 回归分析
  • 第三部分 讨论
  • 1、研究对象16PF 总体特征
  • 2、医生人格特征与医疗纠纷的关系
  • 3、人格特征对医生医疗差错的影响
  • 4、人格特征对医生服务态度的影响
  • 第四部分 对策和建议
  • 1、多途径培养塑造医生良好的人格特征
  • 2、实行人岗匹配
  • 3、加强对不良人格特征医生的行为调控
  • 第五部分 小结
  • 参考文献
  • 致谢
  • 综述
  • 附录
  • 1、卡特尔十六种个性因素测验(16PF)
  • 2、作者承担课题、编写著作及发表论文情况
  • 相关论文文献

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