组织社会化策略、主动性人格对新入职大学毕业生创新行为的影响研究

论文摘要

企业外部环境的变化以及相互间竞争的加剧,需要创新人才为企业的发展提供动力支持,而组织社会化是培养员工的创新意识,激发员工创新行为的丰要环节。本文以进入组织两年以下的大学毕业生为研究对象,研究内容为组织社会化策略、主动性人格、创新行为的关系。关于组织社会化策略和主动性人格的研究在国内逐步兴起,成为组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。本研究中探讨了组织社会化策略对新入职大学毕业生的创新行为影响作用,主要分析了主动性人格对组织社会化策略与创新行为之间关系的调节作用。在文献研究基础上,提出研究假设,构建研究模型。本研究采用问卷调查方法来获取样本数据,并采用统计软件SPSS16.0对量表进行信效度分析和数据的描述性统计分析,最后采用层次回归分析对研究假设和模型进行了验证。所得主要结论如下：(1)组织社会化策略中的内容因素和社会因素偏制度化时,新入职大学毕业生将会表现出较少的创新倾向和创新行为,当情景因素偏制度化时,会有较多的创新行为。(2)主动性人格的积极性维度、坚韧性维度、变革性维度对新入职大学毕业生的创新行为具有正向的预测作用。(3)主动性人格显著调节组织社会化策略各维度与创新倾向产生、创新行为实施的关系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 研究目的
• 1.4 研究流程与论文结构
• 第2章 文献综述
• 2.1 主动性人格相关研究概述
• 2.1.1 主动性人格的概念及特点
• 2.1.2 主动性人格的结构
• 2.1.3 主动性人格测量
• 2.1.4 主动性人格的结果变量研究
• 2.2 组织社会化研究概述
• 2.2.1 组织社会化的概念
• 2.2.2 组织社会化的结构内容
• 2.2.3 组织社会化理论
• 2.2.4 组织社会化策略
• 2.2.5 组织社会化的过程
• 2.2.6 组织社会化策略的结果变量及作用机制
• 2.2.7 组织社会化的测量
• 2.3 创新行为相关研究
• 2.3.1 创新及创新行为内涵
• 2.3.2 个体创新行为结构和测量
• 2.3.3 创新行为的影响因素
• 2.4 国内外研究评析
• 第3章 研究设计
• 3.1 研究对象
• 3.2 研究变量定义
• 3.3 研究模型和假设
• 3.4 测量工具
• 3.4.1 组织社会化策略测量量表
• 3.4.2 创新行为测量量表
• 3.4.3 主动性人格测量量表
• 3.5 预测试及量表修订
• 3.5.1 初始样本的选择
• 3.5.2 问卷的效度分析
• 3.5.3 问卷的信度分析
• 3.5.4 正式问卷的编制
• 3.6 数据分析方法
• 3.6.1 统计分析工具
• 3.6.2 统计分析方法
• 第4章 研究结果分析
• 4.1 样本结构
• 4.2 研究结果
• 4.2.1 变量的描述性统计分析
• 4.2.2 变量间的相关性分析
• 4.2.3 调节作用检验
• 4.3 结果讨论
• 4.3.1 主动性人格对新员工创新行为的影响
• 4.3.2 组织社会化策略对新员工创新行为的影响
• 4.3.3 主动性人格与组织社会化因素的交互作用对新员工创新行为的影响
• 第5章 研究结论与建议
• 5.1 研究结论
• 5.2 企业管理中提高新员工创新性的主要建议
• 5.3 研究创新点
• 5.4 研究局限与展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表