本文主要研究内容
作者梁喜明（2019）在《用人单位劳动合同变更权研究》一文中研究指出：本文主要简单的介绍了用人单位劳动合同变更权的相关概念和特征,研究了用人单位劳动合同变更权的作用,通过对现阶段用人单位劳动合同变更权制度中存在的问题进行分析,来探讨完善用人单位劳动合同变更权制度的有效措施,以规范用人单位劳动合同变更权的使用,规避因合同变更而产生的劳动纠纷,建立企业和谐的劳动关系,维护企业和劳动人员双方的合法权益,从而为企业的稳定发展提供重要保障。
Abstract
ben wen zhu yao jian chan de jie shao le yong ren chan wei lao dong ge tong bian geng quan de xiang guan gai nian he te zheng ,yan jiu le yong ren chan wei lao dong ge tong bian geng quan de zuo yong ,tong guo dui xian jie duan yong ren chan wei lao dong ge tong bian geng quan zhi du zhong cun zai de wen ti jin hang fen xi ,lai tan tao wan shan yong ren chan wei lao dong ge tong bian geng quan zhi du de you xiao cuo shi ,yi gui fan yong ren chan wei lao dong ge tong bian geng quan de shi yong ,gui bi yin ge tong bian geng er chan sheng de lao dong jiu fen ,jian li qi ye he xie de lao dong guan ji ,wei hu qi ye he lao dong ren yuan shuang fang de ge fa quan yi ,cong er wei qi ye de wen ding fa zhan di gong chong yao bao zhang 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代经济信息的梁喜明，发表于刊物现代经济信息2019年22期论文，是一篇关于用人单位论文,劳动合同论文,变更权论文,劳动关系论文,现代经济信息2019年22期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代经济信息2019年22期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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