论文摘要
近年来,投资者、媒体和公众对上市公司高管层的薪酬问题给予了高度关注,提出了很多质疑。如高管薪酬是否过高?高管薪酬由谁决定?高管薪酬激励效果差的问题如何解决,等等。上市信息技术企业同样存在着类似的高管薪酬激励的问题,而且问题更为突出。上市信息技术企业属于高新技术领域,是我国上市公司科技板块的重要组成部分,这类企业在薪酬激励方面更具有特殊性,需要认真深入地探讨研究。当今,我国证券市场股权分置改革正在进行中;2006年1月1日,《上市公司股权激励管理办法》（试行）、新修订的《公司法》和《证券法》正式生效,这为各种薪酬激励提供了法律基础。在一系列大好环境下,进一步探讨我国上市信息技术企业高管薪酬激励机制,以切实提高其人力资本地位,增强我国上市信息技术企业的核心竞争力,具有十分重要的现实意义。本文采用了实证分析的方法,在论述相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间关系以及高管持股比例与企业绩效指标之间关系的假设。以2004-2006年内地上市信息技术企业作为样本企业,并选取变量,采用了多元回归分析方法来检验高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间的关系,再同时采用了线性与非线性的回归方法来检验高管持股比例与企业绩效指标之间的关系。实证分析结果发现,高管平均年薪、总经理年薪均与高管规模、每股收益呈显著正相关关系;每股收益、净资产收益率均与高管持股比例呈倒“U型”的抛物线关系,临界值分别为8.804%和8.221%,这与McConnell和Serves（1990）研究结果不一致,他们的临界值是27.9%。在实证分析基础上,结合信息技术企业的特点和国外上市公司高管人员薪酬激励的实践与经验,对我国上市信息技术企业高管人员薪酬激励优化作了人力资本入股和年薪制完善的探讨,提出了改革薪酬委员会等薪酬决策机制方面与加强股权激励等薪酬激励模式方面的建议。
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摘要ABSTRACT1 引言1.1 研究的背景及问题的提出1.2 相关研究成果综述1.2.1 对高管人员薪酬激励理论研究的综述1.2.2 信息技术等高科技企业薪酬激励的研究文献1.2.3 高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究成果1.3 研究的内容与目的1.3.1 概念界定1.3.2 研究的内容与目的1.4 研究方法与基本框架1.4.1 研究方法1.4.2 本文的基本框架1.5 本文的创新点2 薪酬激励的理论基础2.1 公司治理理论2.1.1 公司治理的本质2.1.2 公司治理的主体2.1.3 公司治理的目标2.1.4 两种典型治理模式的激励机制比较2.2 委托代理理论2.3 人力资本理论2.3.1 人力资本2.3.2 核心人力资本3 上市信息技术企业高管人员薪酬激励现状分析3.1 信息技术企业及其特点3.1.1 信息技术企业的界定3.1.2 信息技术企业的特点3.2 上市信息技术企业高管薪酬决策机制的现状3.2.1 上市信息技术企业高管薪酬的两种决策机制3.2.2 上市信息技术企业高管薪酬决策机制的现状分析3.3 上市信息技术企业高管人员薪酬激励现状的实证分析3.3.1 分析假设3.3.2 样本选择与数据来源3.3.3 变量选择3.3.4 分析方法3.3.5 高管年薪与公司绩效的描述性分析3.3.6 高管年薪与企业绩效的回归分析3.3.7 高管持股与企业绩效关系的分析3.3.8 实证分析结论4 国外上市公司高管人员薪酬激励模式借鉴4.1 美国模式4.1.1 直接物质激励4.1.2 间接物质激励4.2 日本模式4.3 德国模式4.4 各国模式的比较分析和启示4.4.1 比较分析4.4.2 启示5 上市信息技术业企业高管薪酬激励的完善5.1 高管薪酬激励面临的限制性条件5.1.1 本国市场体系的限制5.1.2 本土企业文化的限制5.2 管理要素参与分配是上市信息技术企业薪酬激励的重点5.2.1 管理要素是商品价值的重要组成部分5.2.2 高管人员具有的核心人力资本是商品价值增值的重要来源5.3 完善上市信息技术企业高管人员薪酬激励的探讨与建议5.3.1 上市信息技术企业高管人员年薪制完善探讨5.3.2 人力资本入股探讨5.3.3 上市信息技术企业高管人员薪酬决策机制的建议5.3.4 上市信息技术企业高管人员薪酬激励模式的建议参考文献致谢附录1 2006 年样本公司分析变量数据附录2 2005 年样本公司分析变量数据附录3 2004 年样本公司分析变量数据详细摘要Abstract
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标签：信息技术企业高管论文; 薪酬激励论文; 上市公司论文; 核心人力资本论文;
