XXX公司的绩效管理体系设计

XXX公司的绩效管理体系设计

论文摘要

随着市场竞争日趋激烈,越来越多的企业开始把目光从产品和市场转向企业内部管理。绩效管理作为促进企业和员工业绩提升的有效手段,受到大多数公司的关注。但是在实际的操作中,往往存在很多误区,例如:个别企业往往以偏概全把绩效考核当作绩效管理,或认为绩效管理是人力资源部门的事情等等。这些都导致绩效管理系统无法有效的发挥作用。笔者基于对大量文献的阅读和了解,在本文中对现行的绩效管理体系以及配套管理系统进行了全面的描述。并进行了广泛的调查研究,参考了XXX(中国)有限公司在进行绩效管理改革时的相关资料,和其具体的实施方案,结合自己在该公司作为一名中层管理者在改革中所遇到的问题和对应。旨在为读者提供一套完整的绩效管理实施流程,以便在今后的绩效管理改革中能为后者有所借鉴。本文分为五个部门,第一部门主要讲述本文研究的目的、意义、对象和方法;第二部分结合大量文献,系统的讲述绩效管理体系及其配套管理系统;第三部分重点讲述研究对象的背景和存在的问题;第四部分是研究对象设施绩效管理的具体流程;最后一部分是讲述研究对象绩效管理实施后的效果。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第一章 导论
  • 第一节 研究的对象和方法
  • 第二节 研究的目的和意义
  • 第三节 研究的技术路径
  • 第二章 绩效管理的理论与方法综述
  • 第一节 绩效管理的理论
  • 第二节 绩效管理的流程
  • 第三节 绩效管理和绩效考核的关系
  • 第四节 绩效考核的方法
  • 第三章 XXX 公司现状及存在的问题
  • 第一节 XXX(中国)有限公司现状介绍
  • 第二节 绩效管理系统诊断
  • 第三节 综合诊断
  • 第四章 绩效管理方案设计
  • 第一节 绩效管理体系改革的总体思路
  • 第二节 绩效管理体系改革前的准备
  • 第三节 绩效体系改革
  • 第四节 绩效体系改革的配套设施建设
  • 第五章 新绩效管理方案下的实施效果评价
  • 参考文献
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