中部地区基层公务员职业价值观研究

论文摘要

在当前中国社会转型和政府职能转变时期,着力将公共领域中的公务员职业价值观研究引入管理心理学的研究方法,对公务员进行实证性研究,以改善目前国内关于大学生职业价值观的研究比较丰富,而关于公务员,尤其是基层公务员职业价值观的研究,特别是实证性研究还比较缺乏的状况。首先进行了文献研究,对公务员的相关概念、理论、结构维度等基本理论进行了分析。在文献资料和调查研究的基础上,运用心理学的研究方法,编制了中部地区基层公务员职业价值观调查问卷,抽样调查了湖南省两市政府部门的公务员,通过实证研究方法,发现中部地区基层公务员职业价值观的现状、结构维度,并用SPSS16.0软件进行验证。同时,检验了调查问卷的信度和效度,并根据统计变量对中部地区基层公务员职业价值观的特点进行了初步讨论。研究表明:编制的中部地区基层公务员职业价值观调查问卷具有良好的信度和效度。通过信度和效度分析,主成分分析和因素分析,独立样本T检验,单因素方差分析等统计分析方法得出:(1)中部基层公务员对职业因素的考虑,首先看中的是职业保健因素,然后是职业发展因素,最后是职业声望因素;(2)中部地区基层公务员职业价值观的结构维度分别是:公共精神观、自我发展观、公众服务观、公正无私观,其中公共精神观又具体包括遵规守法观和伦理道德观。(3)通过对不同人口统计学变量的中部地区基层公务员在职业价值观的结构维度的差异比较,发现性别变量在遵规守法观上存在显著差异;年龄变量在自我发展观上存在显著差异;学历变量在公众服务观、公共精神观上存在显著差异;从事行政工作的时间变量在伦理道德观上存在显著差异;职级变量在自我发展观上存在显著差异;地区变量在公正无私观、自我发展观、遵规守法观上存在显著差异。根据中部地区地方政府基层公务员职业价值观的特点,从公共精神、自我发展、公众服务、公正无私等方面出发,提出重塑当代中部地区公务员职业价值观的路径选择,对做好科学合理的安排、职业发展指导,提高政府工作效率,减少腐败现象,维护政府形象,有特殊的理论和实践意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 选题来源
• 1.2 问题的提出和研究意义
• 1.2.1 问题的提出
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外相关研究综述
• 1.3.1 国外相关研究综述
• 1.3.2 国内相关研究综述
• 1.3.3 研究述评
• 1.4 研究思路和方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 研究内容及可能创新点
• 1.5.1 研究内容
• 1.5.2 研究难点及创新点
• 第2章 公务员职业价值观的基本理论分析
• 2.1 公务员职业价值观的内涵界定
• 2.1.1 价值
• 2.1.2 价值观
• 2.1.3 公务员职业价值观及其主要特点
• 2.1.4 公务员职业价值观和行政价值观的联系和区别
• 2.2 公务员职业价值观的时代背景和形成机制
• 2.2.1 公务员职业价值观的时代背景
• 2.2.2 公务员职业价值观的形成机制
• 2.3 公务员职业价值观的作用
• 2.3.1 导向作用
• 2.3.2 激励作用
• 2.3.3 保障作用
• 2.3.4 约束作用
• 第3章 中部地区基层公务员职业价值观的现状分析
• 3.1 中部地区基层公务员职业价值观的现状
• 3.1.1 调查地区基本情况介绍
• 3.1.2 中部地区基层公务员职业价值观调查问卷的编制
• 3.2 中部地区基层公务员职业价值观的影响因素分析
• 3.2.1 中部地区基层公务员职业价值观调查问卷的信度和效度分析
• 3.2.2 调查问卷的统计分析
• 3.2.3 中部地区基层公务员职业价值观问卷调查的结论
• 第4章 中部地区基层公务员职业价值观重塑
• 4.1 重塑中部地区基层公务员职业价值观的基本原则
• 4.1.1 坚持社会主义价值观的主导地位
• 4.1.2 继承和发扬中国优秀的传统价值观
• 4.1.3 积极吸收西方价值观中的合理成分
• 4.2 重塑当代中部地区基层公务员职业价值观的路径选择
• 4.2.1 坚持公平正义、大公无私的基本职业原则
• 4.2.2 保持艰苦奋斗、清正廉洁的优秀传统作风
• 4.2.3 符合民主法治、创新务实的现代改革要求
• 4.2.4 制定塑造正确职业价值观的职业生涯规划
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 读研期间科研成果
• 地方政府公务员职业价值观调查问卷
• A 部分答题方法
• B 部分答题方法