理性工作年龄选择的影响因素研究

论文摘要

老龄化在全世界范围内已经形成为一种势不可挡的浪潮,由此造成了多种社会问题,尤其是越来越重的社会养老负担已经引发了危机,调整退休年龄成为世界各国普遍采取的应对之策。作为新兴的发展中大国,中国面临的形势更加严峻,但中国当前的退休制度基本上还依然沿用了建国初期的规定,对此问题学术界和民间一直都保持着高度的关注,也存在着激励的争论,退休年龄的问题也因此成为了学术界的敏感和热点问题。本文从工作年龄这一独特视角出发,以微观和宏观两方面视角来研究影响人们做出工作或退休选择的因素。在微观层面主要是以个体为分析对象,运用劳动经济学中劳动闲暇模型分析保留工资、市场工资及个人劳动偏好等因素在个体工作或退休决策中所起的作用,在宏观层面则是以整个社会为分析对象,具体分析人均预期寿命、人口结构及人力资本状况等因素,进而将影响个体决策的微观因素和影响整个社会的宏观因素联系起来,探讨如何使个休的决策符合整个社会的期望,及使个体的效用最大化与社会的效用最大化相一致,以养老保险制度的激励机制充当两者之间的引导调节工具,通过对养老保险制度激励机制的构建,人为地影响个体的决策向社会合益的方向靠拢。在这样的分析基础之上,给出了未来调整退休年龄政策的建议,应按照“女先男后、小步渐进、男女同龄”的原则,并遵循分步实施,渐进推进的的路径。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 研究的背景及问题的提出
• 1.1.1 研究的背景
• 1.1.2 问题的提出
• 1.2 研究的意义
• 1.3 概念界定
• 1.3.1 退休年龄
• 1.3.2 工作年龄
• 1.4 文献综述
• 1.4.1 影响退休年龄的因素
• 1.4.2 支持延迟退休年龄的观点
• 1.4.3 支持维持现行退休年龄的观点
• 1.4.4 延迟退休年龄的政策建议
• 1.4.5 简要评述
• 1.5 研究方法和思路
• 1.5.1 研究思路和基本框架
• 1.5.2 研究方法
• 第二章 影响工作年龄选择的因素研究
• 2.1 理想模式下影响工作年龄选择因素的分析
• 2.1.1 静态模型下个人工作年龄选择的影响机制
• 2.1.2 整个生命周期中个人工作年龄选择的影响机制
• 2.2 现实状况下影响工作年龄选择因素的分析
• 2.2.1 人均预期寿命的影响
• 2.2.2 人口结构的影响
• 2.2.3 人力资本的影响
• 2.3 小结
• 第三章 目前中国工作年龄延长的合理性研究
• 3.1 退休年龄政策的现状及分析
• 3.1.1 从新中国成立到改革开放之前
• 3.1.2 改革开放后至今
• 3.1.3 现行退休制度存在的问题
• 3.2 延长工作年龄的现实动因
• 3.2.1 人均预期寿命显著提高
• 3.2.2 受教育程度不断提高
• 3.2.3 人口老龄化程度的加剧
• 3.2.4 养老保险费率过高,企业成本加大
• 3.3 延长工作年龄可能面临的问题分析
• 3.3.1 对不同人群的影响差异
• 3.3.2 对年轻人就业机会的挤压
• 第四章 养老保险制度对工作年龄选择的影响分析
• 4.1 养老保险制度激励机制的理论分析
• 4.2 中国现行养老保险制度激励机制的评述
• 4.2.1 现行养老保险制度关于退休待遇的具体规定
• 4.2.2 现行养老保险制度的激励效应分析
• 第五章 中国未来退休年龄政策选择的建议
• 5.1 退休年龄政策设计的原则
• 5.1.1 公平原则
• 5.1.2 渐进原则
• 5.1.3 慎重原则
• 5.1.4 灵活原则
• 5.2 制定退休年龄政策的建议
• 5.2.1 加强宣传和引导
• 5.2.2 细化改革退休年龄的政策
• 5.2.3 推动退休制度的立法工作
• 5.3 调整退休年龄的路径选择
• 5.3.1 严格执行现行退休政策,杜绝违规提前退休现象
• 5.3.2 分步走战略,渐进推进策略
• 第六章 结语
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果
• 致谢