基于科学计量的管理科学发展研究

论文摘要

管理科学自20世纪初形成以来,已发展成为具有庞大知识体系的研究领域,在人类文明进程和知识宝库中占有重要地位。改革开放同步我国管理科学研究的繁荣进程也就20多年,我国的管理科学研究及管理实践与国际先进水平还有一定差距,本文拟针对日益成熟的学科发展对严密的学术研究及研究范式的需要,分析我国管理科学研究的现状和规律,为提高中国管理科学研究水平提出有价值的建议。本研究借助词频分析、共现分析方法等科学计量学理论与方法,以及社会网络分析方法,对国内外管理科学的学科结构及演进、国内管理科学知识扩散网络与学科交叉、中国管理科学研究队伍及合作者的年龄结构、管理科学基金资助项目与其支持环境的匹配合理性进行了研究。从国际管理科学研究所呈现的关键词结构及演变看,国际管理科学已形成了一套核心学术语言。从高被引作者关系结构及演变看,组织理论研究作者群和组织行为及人力资源管理研究作者群联系密切,理论发展也较稳定,而战略管理研究作者群联系较分散,理论发展更新较快。从中国管理科学研究所呈现的关键词结构及演变看,中外管理科学研究的侧重点明显不同,主要是围绕着中国体制的变迁而变,研究的范围及其广泛。管理期刊共被引网络不具有很强的凝聚力,期刊大体可以归为四个族类。随着时间的推移,管理科学期刊知识交流网络密度在增大,学科分支领域在趋于融合,期刊引证间存在“无形学院”,在各共同体中有其核心成员。以引文网络作为反映学科知识交流的表征,揭示了管理科学各领域与其它社会科学领域之间的知识交流模式。管理科学研究队伍年龄结构为青年峰的偏单峰分布,35岁以下的第一作者已占据半壁河山且保持稳定发展。学生作者（特别是博士生）是发表管理科学论文的重要群体,构成了中国管理科学队伍的年轻化趋势。二人和三人合作是我国管理科学领域最主要的科学合作形式,青年-中老、青年-老年、中年-青年-老年、青年-中年-青年是常见的二人和三人合作年龄结构,师生之间的合作研究是最主要的合作形式。国家自然科学管理科学基金与管理科学论文地域的比较研究发现二者总体分布规律方面是一致的,也存在微观层次协调对应方面的问题。管理科学基金项目负责人及成员正在趋于年轻化、高职称和高学位化,项目负责人经历了单峰（老年峰）—双峰（青年峰、老年峰）—单峰（青年峰）发布的变动过程。管理科学研究队伍也正在向年轻化、高学位和高职称化结构方向发展。国家自然科学基金资助的管理科学项目组成员与我国管理科学研究队伍主体在年龄、职称和学位结构的演变中具有宏观一致性。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出及研究意义
• 1.3 国内外研究综述
• 1.3.1 管理科学学科结构的研究述评
• 1.3.2 管理科学研究热点的国内外比较研究述评
• 1.3.3 管理科学研究队伍及合作年龄结构研究述评
• 1.3.4 基金资助与管理科学的发展研究述评
• 1.4 主要研究内容及创新点
• 第二章 科学计量评价的理论与方法
• 2.1 科学计量的理论依据
• 2.2 科学计量方法
• 2.2.1 引文分析方法
• 2.2.2 共现分析方法
• 2.2.3 共现分析研究的一般流程
• 2.3 社会网络分析方法
• 2.4 多元统计分析
• 2.5 数据来源
• 2.6 本章小结
• 第三章 国际管理科学学科的结构及演进
• 3.1 国际管理科学研究的主要关注点
• 3.2 基于共词的国际管理科学学科结构及演变
• 3.2.1 1997-2006 年共词分析
• 3.2.2 1997-2001 年共词分析
• 3.2.3 2002-2006 年共词分析
• 3.3 基于作者共被引的国际管理科学学科结构及演变
• 3.3.1 1997-2006 年作者共被引分析
• 3.3.2 1997-2001 和2002-2006 年作者共被引演变
• 3.4 本章小结
• 第四章 国内管理科学的学科结构及演进
• 4.1 国内管理科学研究的主要关注点
• 4.2 基于共词的国内管理科学学科结构及演变
• 4.2.1 1997-2006年共词分析
• 4.2.2 1997-2001 年共词分析
• 4.2.3 2002-2006 年共词分析
• 4.3 基于期刊共被引的国内管理科学学科结构
• 4.3.1 期刊共被引网络整体分析
• 4.3.2 期刊k 核分析
• 4.3.3 期刊核心—边缘结构分析
• 4.4 本章小结
• 第五章 基于期刊引文的管理科学知识扩散网络与学科交叉
• 5.1 管理科学领域间知识扩散网络的结构
• 5.1.1 期刊网络中心性分析
• 5.1.2 期刊网络多维分析
• 5.1.3 期刊网络角色位置分析
• 5.2 管理科学学科间知识交叉
• 5.2.1 管理科学领域内知识交叉
• 5.2.2 管理科学与其他学科领域的交叉
• 5.2.3 结论分析
• 5.3 本章小结
• 第六章 中国管理科学研究队伍的年龄结构
• 6.1 研究队伍的年龄构成及演变
• 6.1.1 青年峰突出的单峰年龄分布
• 6.1.2 第一作者低龄化保持稳定
• 6.1.3 管理科学队伍年轻化趋势原因分析
• 6.2 管理科学合作者的年龄结构
• 6.2.1 二人合作的年龄结构
• 6.2.2 三人合作的年龄结构
• 6.2.3 原因分析
• 6.3 本章小结
• 第七章 管理科学基金资助项目与其支持环境的匹配合理性
• 7.1 基金项目与项目支持环境的地区匹配合理性
• 7.1.1 指标选择
• 7.1.2 基金与论文指标排序—频度分布模式比较
• 7.1.3 基金与论文指标集中度比较
• 7.1.4 基金与论文指标排序位次比较
• 7.1.5 国际论文与国内论文篇均基金考察
• 7.1.6 对比结论
• 7.2 基金项目承担者与研究队伍的宏观协调性
• 7.2.1 项目负责人与研究队伍、第一作者的年龄结构比较
• 7.2.2 项目负责人与研究队伍、第一作者的职称学位结构比较
• 7.2.3 项目组成员与研究队伍的构成比较
• 7.2.4 对比结论
• 7.3 本章小结
• 第八章 结论及讨论
• 8.1 研究结论
• 8.2 讨论
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文
• 附录 1 国际52 种管理科学期刊
• 附录 2 国内部分管理科学期刊
• 附录 3 国际管理科学高被引作者及高被引作品
• 附录 4 国际管理科学高被引作者影响力变化
• 附录 5 社会科学等十个学科领域代表性期刊
• 附录 6 管理科学面上项目与管理科学论文地域分布