SY广播电视台企业文化建设与管理研究

论文摘要

随着改革开放以来,我国电视行业的发展速度可称为突飞猛进,同样,竞争也随着而来。随着我国市场程度的不断提高,电视行业也逐渐从原来的事业单位演变成全新的电视产业。企业文化是企业素质的竞争力持续提高的关键,是企业发展的动力和源泉。建设高水平的企业文化,对传媒的可持续发展同样是必不可少的。文化是企业的黏合剂,缺乏整体文化凝聚力的企业是很难实现自己的目标。论文首先在对国内外研究的结论和相关理论介绍为基础,提出传媒企业管理的概念,并对SY广播电视台现状作以阐述和分析。电视台,作为20世纪90年代才步入产业化的组织,学界从管理学的角度出发,对于媒介管理的研究较多,但对于媒介的组织文化理论研究与实践,包括媒介组织文化的形成、建设、诊断,以及变革等诸多方面的研究国内可谓凤毛麟角。就目前而言,国内许多电视台虽然也提出了自己的组织文化,包括核心价值观、行为规范,以及文化符号、礼仪形式等,但调查中,作者发现拥有自己独特组织文化的却很少,都大同小异。更多的是从形式上引入了组织文化的概念。本文希望通过运用学习的企业管理方面的专业知识结合媒介管理的理论与实践,以SY广播电视为研究对象。笔者希望通过实证研究,引起电视媒介对企业文化建设的重视,树立时代发展的企业文化,为其他电视媒体行业提供借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究思路与框架
• 1.4 研究方法和框架
• 2 企业文化理论综述
• 2.1 企业文化的内涵
• 2.1.1 企业文化的概念
• 2.1.2 企业文化的内涵
• 2.1.3 企业文化的结构
• 2.1.4 企业文化的性质和作用
• 2.2 国外企业文化发展情况
• 2.2.1 实践方面的标志
• 2.2.2 理论方面的标志
• 2.3 国内企业文化研究现状
• 2.3.1 基本特征
• 2.3.2 基本文化形态
• 2.4 传媒业发展状况及文化特色
• 2.4.1 国际传媒业环境分析
• 2.4.2 国内传媒业现状
• 2.4.3 传媒业企业文化特色
• 3 SY广播电视台企业文化现状分析
• 3.1 SY广播电视电视台概况
• 3.1.1 SY广播电视台标介绍
• 3.1.2 SY广播电视台频道介绍
• 3.1.3 SY广播电视台组织结构图
• 3.2 SY广播电视台文化建设情况分析
• 3.2.1 SY广播电视台企业文化建设的优势所在
• 3.2.2 SY广播电视台企业文化建设存在的问题
• 3.2.3 SY广播电视台问题成因分析
• 4 传媒业企业文化的构建
• 4.1 传媒组织设计的原则
• 4.1.1 适应战略目标的原则
• 4.1.2 集权与分权相结合原则
• 4.1.3 编辑与经营相分离原则
• 4.1.4 有效管理幅度原则
• 4.1.5 灵活性原则
• 4.2 传媒的人力资源管理
• 4.2.1 从传统的人事部门转变为现代化人力资源管理体制
• 4.2.2 建立专业化核心团队
• 4.2.3 以人为本,制定有效的人才激励机制
• 4.2.4 加强职业道德教育
• 4.3 传统媒体图和构建数字化战略
• 4.3.1 商业模式
• 4.3.2 人才准备
• 4.3.3 版权保护
• 4.4 打造品牌节目
• 4.4.1 保持原创性
• 4.4.2 做专业化节目
• 4.4.3 做创新性节目
• 5 SY广播电视台问题成因及企业文化铸造
• 5.1 SY广播电视台问题成因分析
• 5.1.1 数字电视普及威胁SY广播电视台生存空间
• 5.1.2 SY广播电视台体制和机制不适应时代的发展
• 5.1.3 竞争环境日趋激烈
• 5.2 SY广播电视台企业文化铸造
• 5.2.1 打造品牌性的新型企业文化
• 5.2.2 节目定位基于地区文化
• 5.2.3 加强与其他媒体合作
• 5.2.4 做电视企业文化的缔造者和执行者
• 结论
• 参考文献
• 致谢