我国非公有制企业劳动者权益保护研究

论文摘要

市场经济条件下的非公有制企业中的劳动关系,是由市场调节的劳资关系。因此,这种劳动关系的公平分配依赖于市场的程序正义。由于亚里士多德以来的哲学运思集中于分配的实体正义讨论,而实体正义又因主观性特征具有多义性,所以,随着程序正义哲学的世界性转向,我们以程序哲学的视角讨论非公有制企业中的劳动关系,具有较强的现实意义。可见,分析、讨论我国非公有制企业中劳动者权益保护问题,我们遵循的是程序正义的基本思路:在尊重市场经济、市场调节的前提下,寻求矫正分配程序的路径。从西方发达国家的经验看,这条路径是经济民主之路,也就是劳动力市场调节的程序完善之路。而企业民主管理的传统正是传统社会主义所重视、改革开放以来在非公经济中被忽略的问题。事实上,着眼于分配的实体、依赖于政府的“看得见的手”的干预的分配理论,造成了我国目前非公有制企业中劳动者权益保护领域的诸多问题。以程序主义哲学范式观之,劳动谈判中劳资双方地位的平等,应该具有力量平衡、经济信息充分交流、谈判程序环节公正等特征。但在我国,劳动谈判存在职工一方缺乏基本的自主性与独立性、劳动者缺乏必要的谈判信息、工会代表法律地位缺乏保障等问题。因此,解决这些问题的关键是改善我国劳工在谈判中的平等地位。这个“关键”就是如何落实我国非公有制企业中集体劳动权的问题,即反思、规范我国非公有制企业中集体劳动权的团结权、集体谈判权、集体争议权和民主管理的参与权。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 本研究的意义
• 1.2.1 选题的理论意义
• 1.2.2 选题的现实意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 西方学者对资本主义企业劳动者权益保护问题的研究现状及文献评述
• 1.3.2 国内学者对资本主义企业劳动者权益保护问题的研究及文献评述
• 1.4 本文基本思想及可能的创新
• 第二章 分配正义的程序正当性
• 2.1 实体正义与程序正义
• 2.2 程序正义
• 2.2.1 程序正义观念的起源
• 2.2.2 程序正义的价值
• 2.2.3 程序正义的功能
• 2.2.4 程序正义基本特征与结构
• 2.3 分配的程序正当性
• 第三章 劳动力市场程序正义的基本要件
• 3.1 劳动力市场的实体正义与程序正义
• 3.1.1 劳动力市场的实体正义
• 3.1.2 劳动力市场的程序正义
• 3.2 劳动力市场程序正义的基本要件
• 3.2.1 利益对立双方的平等地位
• 3.2.2 政府的中立者地位
• 第四章 非公经济中劳动者权益现状及成因分析
• 4.1 我国非公有制经济中劳资关系的主要问题
• 4.1.1 劳动关系不规范，劳动关系处理的制度化、契约化程度不高
• 4.1.2 分配公平失衡、贫富差距加大
• 4.1.3 劳动者缺乏应有的劳动保护
• 4.1.4 社会保险方面的欠缺
• 4.1.5 集体劳动权难以保证
• 4.2 非公经济中劳动者权益受侵害的成因分析
• 4.2.1 非市场程序的因素对劳动者权益被侵害的影响
• 4.2.2 市场程序的不公是劳动者权益被侵害的根本原因
• 第五章 完善非公有制企业中劳动者集体权利制度以保护劳动者权益
• 5.1 完善集体劳权之一——团结权制度
• 5.1.1 团结权的概念与特征
• 5.1.2 非公有制企业劳动者组织和建立工会的困难与原因
• 5.1.3 非公有制企业中劳动者团结权的实现形式——工会组织制度的完善
• 5.2 完善集体劳权之二——集体谈判权制度
• 5.2.1 集体谈判权的内涵及意义
• 5.2.2 我国集体谈判权在实现过程中存在的问题
• 5.2.3 集体谈判制度的完善
• 5.3 完善集体劳权之三——集体争议权制度
• 5.3.1 集体争议权的概念
• 5.3.2 我国劳动争议行为的现状和特点
• 5.3.3 集体争议制度的完善
• 5.4 完善集体劳权之四——民主参与权制度
• 5.4.1 西方国家公司职工民主参与权的简单回顾
• 5.4.2 我国非公企业的民主参与制度存在的问题
• 5.4.3 非公企业实行民主管理的理论依据与法律根据
• 5.4.4 非公企业民主参与制度的完善
• 结语
• 致谢
• 参考文献
• 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文