论文摘要
企业创新精神本身蕴含了伦理价值,它反映了企业创新的态度和价值认知,包含了企业创新的价值判断。譬如,它所蕴含的进取精神、奉献精神、负责精神等亦即道德精神。企业创新精神一旦在企业创新活动中形成,它就可以作为一种精神力量,影响、作用乃至改变企业从业人员存在和发展的个人价值,对于促进企业自身和整个社会的经济发展、社会主义精神文明建设同样有着不可低估的价值。企业创新精神应当成为企业必备或追求的一种精神品质,企业创新精神的价值取向也应当成为企业创新人员从事创新实践时必须遵守的一种道德要求和道德律令。一个企业无论人才有多少、资金有多丰厚,如果它的创新精神的价值取向出现了偏差,也是不会有创造力的,即使有,它所创造的也只可能是对社会毫无裨益的负价值。虽是如此,在创新实践中,漠视乃至忽视该价值取向的企业仍不占少数。这些企业把自我利益当作了事实判断的标准和价值判断的标准,肆无忌惮地控制和支配着人们的物质世界和精神世界,导致它的从业人员在创新过程中也有意或无意地藐视道德、疏离道德,给企业自身乃至整个人类的生存和发展带来了潜在的隐患。关注当代企业创新精神的伦理价值取向应当成为我国社会各界高度重视的紧迫任务。基于这一要求,本文试图从伦理学的角度对企业创新精神的相关问题做一些初步探讨。文章共分四个部分:第一章,企业创新精神的相关理论概述。该章主要是为了便于本课题研究的展开,对企业创新精神的概念、特征及构成要素分别作了阐述,其中包括创新与企业创新、精神与创新精神等概念的界定。第二章,企业创新精神内蕴伦理价值。该章主要探讨了企业创新精神作为经济领域内特有的一种精神力量,对促进创新个体、企业自身、社会的发展乃至社会主义精神文明建设所具有的重要伦理价值。第三章,企业创新精神的现状及其伦理分析。该章扼要地列举了当代企业创新精神所面临的一些令人担忧的现状,以及从伦理学的角度对该现状做了相应的伦理分析。第四章,企业创新精神培育的伦理应对。该章认为,既然企业在创新过程中出现了令人担忧的现状,那么企业在创新精神的培育问题上就应涉及道德层面的思考。为此,文章提出了一些粗略性的伦理建议。