论文摘要
伴随着我国市场经济的发展,越来越多的用人单位和劳动者选择了非全日制用工这种灵活的就业方式。与此同时,发生在非全日制用工领域的劳动纠纷也越来越多。目前,我国在《中华人民共和国劳动合同法》中用五个条文对非全日制用工做了原则性的规定,劳动和社会保障部于2003年发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工的部分问题做了细化,而对于非全日制用工的其他问题在全国范围内缺乏统一的法律规制,在此情况下,有些地方以地方性法规的形式对这些问题进行了规制,导致了各地区在司法实践上存在着一定的差别,出现了相同的情况,不同的结果,这既不利于保护劳动者的合法权益,也不利于非全日制用工的发展。因此,对非全日制用工做系统详细的规定具有非常重要的现实意义。本文针对超工时问题、劳动合同形式问题、保险问题和工会维权问题做了初步探讨,指出了目前存在的问题,分析了存在问题的原因,进而提出了解决问题的思路与建议。
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