我国中小企业人才流失危机管理研究

论文摘要

小企业在我国的社会经济发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。中小企业人才流失问题严重,如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小企业的市场竞争能力将是入世以后面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。为了打造一支稳定的、高素质的、可持续发展的人才队伍,本文从危机管理的视角对中小企业人才流失问题进行了研究。首先分析了我国中小企业人才流失现状,阐述了人才流失的原因和人才流失带来的损失;在此基础上建立了中小企业人才流失危机管理体系,论述了中小企业人才流失危机管理主客体、体系的内容、体系的功能以及体系成功运作的关键因素等;根据中小企业人才流失危机管理的过程,构建了中小企业人才流失危机管理预警与预控系统,并对中小企业人才流失危机处理和事后管理提出了解决方案。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文选题背景及目的、意义
• 1.1.1 论文的写作背景
• 1.1.2 论文写作目的和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外相关领域研究状况
• 1.2.2 国内研究状况
• 1.3 论文写作思路和研究方法
• 1.3.1 论文写作思路及整体框架
• 1.3.2 论文研究方法
• 1.4 论文的创新之处
• 第2章 相关理论
• 2.1 人才管理理论
• 2.1.1 人才流动理论
• 2.1.2 公平理论
• 2.2 危机生命周期理论
• 2.3 企业管理的相关理论
• 2.3.1 科学管理理论
• 2.3.2 人力资源管理理论
• 2.3.3 双因素理论
• 2.4 企业诊断与经济预警理论
• 2.5 本章小结
• 第3章 我国中小企业人才流失现状、成因与影响
• 3.1 中小企业人才流失状况判定
• 3.1.1 相关概念的界定
• 3.1.2 企业人才流失的计算方法
• 3.1.3 中小企业人才流失的现状分析
• 3.2 中小企业人才流失的成因
• 3.2.1 中小企业自身的原因
• 3.2.2 人才自身方面的原因
• 3.2.3 社会环境方面的原因
• 3.3 中小企业人才流失的影响
• 3.3.1 增加企业的人才重置成本
• 3.3.2 造成企业技术和经验流失
• 3.3.3 影响在职员工的稳定性
• 3.3.4 引发中小企业的信任危机
• 3.4 本章小结
• 第4章 我国中小企业人才流失危机管理体系设计
• 4.1 中小企业人才流失危机管理的内涵
• 4.1.1 人才流失危机管理的三个阶段
• 4.1.2 人才流失危机管理五项具体职能
• 4.2 中小企业人才流失危机管理的主客体
• 4.2.1 中小企业人才流失危机管理的主体
• 4.2.2 中小企业人才流失危机管理客体
• 4.3 中小企业人才流失危机管理体系设计
• 4.3.1 企业人才流失危机管理体系的功能
• 4.3.2 体系成功运作的关键因素
• 4.4 本章小结
• 第5章 中小企业人才流失危机管理预警与预控系统
• 5.1 中小企业人才流失危机管理预警系统
• 5.1.1 建立人才流失危机预警系统的原因
• 5.1.2 建立人才流失危机预警指标体系
• 5.1.3 人才流失危机评价
• 5.1.4 人才流失危机预报
• 5.2 中小企业人才流失危机管理预控系统
• 5.2.1 预控人才流失的措施
• 5.2.2 预控人才流失带来损失的相关措施
• 5.3 本章小结
• 第6章 中小企业人才流失危机处理与事后管理
• 6.1 危机处理
• 6.1.1 成立危机处理小组
• 6.1.2 拟定危机处理计划
• 6.1.3 人才流失危机的处理措施
• 6.1.4 危机处理注意事项
• 6.1.5 危机沟通
• 6.2 人才流失危机事后管理
• 6.2.1 危机恢复
• 6.2.3 危机总结
• 6.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢