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摘要：企业思想政治工作与文化建设是当今企业管理过程中两个永恒的课题，能够为电力企业长期输送最为强大的精神电压。基于此，本文对电力企业思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系进行了探析，并根据问题提出了几点改进措施，希望能对电力企业的持续健康发展提供借鉴和支持。
关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化建设
电力企业思想政治工作与企业文化建设作为企业管理中两大不可或缺的“要素”，为电力企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。因此，要把电力企业文化建设、企业思想政治工作及两者紧密的联系起来，为电力企业提供有力的精神支柱。
1电力企业思想政治工作与企业文化的概述
1.1思想政治工作
思想政治工作不仅是一切工作开展的出发点，也是企业制定规章制度的根本依据。思想政治工作的对象目标就是电力企业的全体员工，依据既有的工作原则和方针，以对员工的种种行为进行规范和指导，以此来保障电力企业的健康发展。电力企业思想政治工作的特征：（1）开放化，经济全球化的推进，使得诸多外来文化观念进入中国社会，并对企业员工造成了一定的影响；（2）个性化，在电力企业的发展过程中，员工结构不断趋于年轻化，而年轻员工往往个性较强；第四，广泛化，思想政治工作囊括了思想观念教育以及素质教育等多项内容；（3）社会化，一方面，在追求自身经济效益的同时，电力企业也必须承担一定的社会责任，另一方面，由于企业身处社会大环境之中，员工的价值观念不可避免地会受到大环境的影响
1.2企业文化
所谓的企业文化，就是指企业的精神文化环境，其以职工共同的价值观念为核心，以规范员工的行为。电力企业文化的特征：（1）电力企业要求员工要具备团队合作精神，既能独立完成工作，又能与团队协作，共同完成工作。这一点是电力企业对企业员工所提出的基本职业道德要求；（2）高度的组织纪律性和责任心。电力人员职业道德特别强调职业生活的高度组织纪律性，要以高度自觉又不盲从的态度执行命令和听从指挥。这是电力生产系统的特点决定的，也是电业人长期以来形成的铁的组织纪律；（3）创新性，只有紧跟时代潮流，实现企业文化的与时俱进，不断创新，才能保障企业的健康发展。
2企业思想政治工作与企业文化建设的关系
电力企业思想政治工作是基础，而企业文化建设是核心，二者既有共性又有不同之处，每一个企业的思想政治工作做法大同小异，可以互相借鉴，而企业文化建设则更多地注重企业的特色和个性，每一个企业的文化基本上不相雷同，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。
2.1共同点
电力企业思想政治工作与企业文化建设的共同之处在于：第一，两者都十分重视精神的作用；第二，两者的工作对象都是企业员工，并且工作出发点均是激发员工的主观能动性和创新创造性，重视人的作用；第三，两者的工作内容都是根据企业员工实际的个性特点、思想政治观念以及价值理念开展针对性的人生观、世界观以及价值观教育，以增强企业内部的凝聚力和向心力，使得全体的员工智慧和力量都能集中于企业的发展目标之上。
2.2不同点
在电力企业经营的过程中，逐渐形成了其所特有的企业文化，而且企业文化可以作为全体员工共同遵守的行为规范，属于理性文化概念。思想政治工作在开展的过程中，更加注重对员工的思想观念、工作态度等方面的引导，以此来调动员工主动投身工作的热情，因此，思想政治工作既是理性概念，还是实践性概念。
2.3互补作用
在管理上，思想政治工作以党的思想为基础，是对党的优良传统的继承和发展，而企业文化在建设的过程中，要保证企业文化具有政治方向，因此，思想政治工作与企业文化建设可以互为补充。我们可以借鉴西方企业文化理论，但不搞没有政治方向的企业文化。它们应相互补充，建设具有中国特色的社会主义企业文化。在行为方式和体系上，思想政治工作的行为方式一般表现为关心理解、沟通行为、研究行为等，为企业文化建设提供了重要的、指导性的方法。而企业文化研究和运用的商品经济行为、环境建设行为、非组织交流行为等，对思想政治工作又起到了补充和完善的作用。
3电力企业实现思想政治工作与企业文化建设有机结合的措施
3.1开展基层党组织的建设工作
首先，加强各层级党支部的建设。电力企业要进一步完善各层级党支部的工作制度，促使工作更加规范化，从而不断强化各层级党支部的工作能力，促使企业党组织能真正满足企业生产的需要，解决企业生产经营管理中的问题。其次，加强对员工的思想政治教育。通过思想政治教育工作，提高员工的思想觉悟，使员工在心理上对企业产生强烈的认同感和归属感，进而提高企业的凝聚力。
3.2要建立完善的组织机构和人员队伍
科学有序的组织机构和人员队伍是思想政治工作与企业文化建设的根本基础。在具体的工作中，应成立相应的组织机构，选配精兵强将。要掌握操作原则。企业的文化建设和思想政治工作都是围绕服务广大职工这一根本任务来开展的，深入推进这项工作就是要激发广大职工的工作热情，提高职工办事效率。
3.3注重电力企业文化培育
必须注重培养出体现时代性、符合企业行业特点、适应企业发展的企业精神。（1）要从历史积淀中凝练企业文化。企业行业有着很好的文化底蕴，在长期的发展过程中，形成许多独具企业特色的时代精神；（2）要从反复宣传贯彻中深化企业文化。企业文化源于职工群众创造，又需要转化为职工群众的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展多种形式的活动，让职工正确地理解，主动地接受，真诚地实践；（3）要在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。
3.4发挥干部带头作用
对于电力企业而言，不管是思想政治工作，还是企业文化建设工作，领导干部的行为举动在很大程度上影响着全体员工的思想行为。因此，电力企业的各级领导干部必须发挥自身的带头作用，以身作则，一方面，领导干部应积极学习党的方针政策、思想路线以及基本路线，加强自身的思想政治素养，另一方面，领导干部也应在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以实际行动发挥自身的表率作用，以此来对员工产生潜移默化的正面影响，不断激发员工的主观能动性和创新创造性。
3.5创新思想政治工作
以往电力企业的思想政治形式都十分枯燥单一，因而员工的学习积极性难以得到有效激发。而企业文化建设具有寓教于乐的突出特点，具体来说就是其通过开展丰富多样的文化活动，使员工能在自由愉悦的活动氛围中不知不觉中实现思想道德和文化素养的提升。开展思想政治工作的本身就是一个服务过程，因此必须坚持服务为主的主导思想，以变应变，在坚持大是大非问题讲原则的同时，对一些不违背上级政策精神的具体事则采用灵活求是的处置方法，这样思想政治工作就有说服力、感召力和战斗力。
3.6建构多样化的培训活动模式
在广大职工中广泛开展精神文明创建活动，形成良好的企业风貌，在广泛的群众性的企业文化活动中，要发展职工的社会主义思想道德，创建具有企业特色的文化精品。企业文化建设是群众性的，内容广泛,形式多样，不能平均使用力量，要培植我们的文化精品，用精品文化来宣传企业形象，使企业的经济建设和文化建设得以同步发展。
4结语
对于电力企业而言，无论是思想政治工作，还是企业文化建设都是企业管理工作的重要组成部分，两者缺一不可。通过开展思想政治工作和建设企业文化，可有效保证电力企业管理工作的顺利进行，以促进企业的可持续健康发展。因此，电力企业想要在新时代下获得永久的、持续性的发展，必须同时做好企业文化建设与企业思想政治工作两项工作，巩固企业的精神支撑，为企业制造源源不竭的精神动力。
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