合作创新战略联盟中企业间相互信任问题的实证研究

论文摘要

全球经济一体化,技术、竞争环境的迅速变化以及其他方面的压力,促使企业寻求与其他企业保持持续的合作关系。企业在竞争中实行合作,而技术合作是企业合作的重要内容。随着技术创新在企业发展战略中地位的日益提高,合作创新这种方式也日益受到重视。合作创新能否成功,能否达到预期目标,不仅取决于合作创新各方企业技术、资源等方面的互补性,还取决于合作方对另一方的信心和信任程度。本文从不同的研究领域和不同的纬度对信任的概念作了全面深入的探讨。讨论了与信任相关的理论模型,并说明了这些模型对本研究的启示与借鉴作用。在理论研究的基础上,分析了关系专用性资产、公司声誉、沟通等前置因素对信任的影响,以及绩效、承诺、长期关系等后果变量受到信任的影响。并在此基础上提出了合作创新战略联盟中企业间相互信任的概念模型,以及前置变量与信任、后果变量与信任的假设关系。随后,通过实地的问卷调研对上述概念模型进行了实证分析,验证了影响信任的前置因素与信任以及信任与合作效果的结构关系。通过实证分析,证实了各个前置因素与信任的关系假设,以及信任与合作效果的关系假设,并论述了这些研究结果的实际意义与启示。理论模型的分析和实证研究的结果为合作创新企业之间如何建立相互信任提供了理论和实践的参考,并对合作创新企业之间建立相互信任提出了建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究范围的界定
• 1.4 技术路线与论文结构安排
• 第二章 文献综述
• 2.1 合作创新
• 2.1.1 合作创新的概念
• 2.1.1.1 合作
• 2.1.1.2 合作创新
• 2.1.2 合作创新的动机
• 2.2 信任
• 2.2.1 信任的概念
• 2.2.2 合作创新与信任
• 2.2.3 信任的相关因素研究
• 2.3 研究信任的理论方法
• 2.3.1 基于认知的方法
• 2.3.2 基于情感的方法
• 2.3.3 基于认知和情感相结合的方法
• 2.4 有关信任研究的理论
• 2.4.1 理性行为理论（TRA）
• 2.4.2 信任螺旋式模型理论
• 2.4.3 信任三层次理论
• 2.4.4 关系营销的承诺—信任理论
• 2.4.5 信任的博弈分析理论
• 第三章 合作创新战略联盟中企业间相互信任的概念模型
• 3.1 概述
• 3.2 合作创新战略联盟企业之间的相互信任
• 3.2.1 能力纬度信任
• 3.2.2 仁爱纬度信任
• 3.2.3 诚实纬度信任
• 3.3 合作创新战略联盟相互信任的前置因素
• 3.3.1 情境因素和相互信任
• 3.3.1.1 关系专用性资产和相互信任
• 3.3.1.2 力量对比与相互信任
• 3.3.1.3 沟通与相互信任
• 3.3.2 品质因素和相互信任
• 3.3.2.1 企业声誉与相互信任
• 3.3.2.2 共享价值观和相互信任
• 3.3.3 管理控制机制（control mechanisms）与相互信任
• 3.3.4 机会主义与相互信任
• 3.4 合作创新战略联盟相互信任的后果变量
• 3.4.1 相互信任与绩效
• 3.4.2 相互信任与承诺
• 3.4.3 相互信任与长期关系
• 3.5 合作创新战略联盟相互信任的概念模型
• 第四章 研究方法、样本和数据的收集
• 4.1 本文的研究方法
• 4.1.1 文献综述（literature review）
• 4.1.2 调查研究（survey method）
• 4.1.3 数据分析（data analysis）
• 4.1.4 量表的测量
• 4.2 样本
• 4.3 数据的收集
• 第五章 合作创新战略联盟中企业间相互信任问题的实证研究
• 5.1 调查问卷的设计
• 5.1.1 调查问卷设计概述
• 5.1.2 合作企业相互信任测量体系的构建
• 5.1.3 前置变量测量体系的构建
• 5.1.4 后果变量测量体系的构建
• 5.1.5 测量体系的修饰
• 5.1.6 调查问卷的形成
• 5.2 数据处理与统计标准
• 5.3 描述性统计
• 5.4 问卷测量量表的效度和信度分析
• 5.4.1 信任的测量量表的效度分析
• 5.4.1.1 信任的项目分析
• 5.4.1.2 信任的探索性因素分析
• 5.4.1.3 信任的验证性因素分析
• 5.4.2 情境因素测量量表的效度分析
• 5.4.2.1 情境因素的项目分析
• 5.4.2.2 情境因素的探索性因素分析
• 5.4.2.3 情境因素的验证性因素分析
• 5.4.3 品质因素测量量表的效度分析
• 5.4.3.1 品质因素的项目分析
• 5.4.3.2 品质因素的探索性因子分析
• 5.4.3.3 品质因素的验证性因素分析
• 5.4.4 管理控制机制测量量表的效度分析
• 5.4.4.1 管理控制机制的项目分析
• 5.4.4.2 管理控制机制的探索性因素分析
• 5.4.4.3 管理控制机制的验证性因素分析
• 5.4.5 机会主义测量量表的效度分析
• 5.4.5.1 机会主义的项目分析
• 5.4.5.2 机会主义的探索性因素分析
• 5.4.5.3 机会主义的验证性因素分析
• 5.4.6 后果变量测量量表的效度分析
• 5.4.6.1 后果变量的项目分析
• 5.4.6.2 后果变量的探索性因素分析
• 5.4.6.3 后果变量的验证性因素分析
• 5.4.7 问卷测量量表的信度分析
• 5.5 模型验证
• 5.5.1 前置变量和信任的结构关系验证
• 5.5.1.1 情境因素和信任的结构关系验证
• 5.5.1.2 品质因素和信任的结构关系验证
• 5.5.1.3 管理控制机制和信任的结构关系验证
• 5.5.1.4 机会主义和信任的结构关系验证
• 5.5.1.5 全体前置因素和信任的结构关系验证
• 5.5.2 信任和后果变量模型的结构关系验证
• 5.5.3 所有潜在变量的全模型结构关系验证
• 第六章 研究结论、启示与研究展望
• 6.1 主要研究成果和建议
• 6.2 研究的不足之处
• 6.3 研究展望
• 参考文献
• 附录1:调查问卷
• 附录2
• 附录3
• 附录4
• 附录5
• 附录6
• 附录7
• 致谢