初创期小型科技型企业股权激励机制研究

论文摘要

企业赖以生存和发展的基础大概可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,这五种资源中最重要的是人力资源。如何激励人才,调动人才的积极性,最大限度地发挥人才的潜能,为企业创造最大效益是人力资源研究的重要内容。本论文是在学习研究了我国股权激励管理实践和理论研究成果,借鉴了发达国家股权激励管理理论和有益经验的基础上编写而成的。本论文主要介绍了企业激励范畴划分,制度安排与激励途径,企业激励体系的建立。股权激励的理论基础,相关概念与原理,股权激励方式与传统激励方式的区别,股权激励的主要模式,企业股权激励的现状和设计方法。在此基础上,本论文以某初创期小型科技型企业为例,根据股权激励研究结果,对其进行股权激励的创新性完整设计,主要包括内部价格型虚拟股票期权的设计,期权的行权价格与行权方式等。本论文最后对上述研究及方案做了评价总结与研究展望,主要包括股权激励管理机构和股权激励的有效性分析,关于股权激励的几点讨论,并对类似企业给出参考性建议。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 1.1 课题研究背景
• 1.2 课题研究的内容、目的和意义
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 研究目的
• 1.2.3 研究意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 国外研究综述
• 1.3.2 国内研究综述
• 1.4 研究对象和方法
• 1.4.1 研究对象和单位
• 1.4.2 研究方法和手段
• 1.5 论文结构安排
• 2 相关基本理论
• 2.1 企业激励范畴划分
• 2.1.1 权益层
• 2.1.2 经营层
• 2.1.3 操作层
• 2.2 制度安排与激励途径
• 2.2.1 产权合约
• 2.2.2 组织设计
• 2.2.3 补偿计划
• 2.3 企业激励体系
• 2.4 股权激励的理论基础
• 2.4.1 股权激励的相关概念
• 2.4.2 股权激励的原理
• 2.4.3 股权激励与传统激励的区别
• 2.4.4 经营者股权激励的意义
• 2.4.5 股权激励的主要模式
• 3 企业股权激励的现状与设计方法
• 3.1 目前我国股权激励的现状
• 3.2 不同股权激励模式的权利义务和导向
• 3.2.1 不同股权激励模式的权利义务
• 3.2.2 不同股权激励的导向
• 3.3 股权激励设计方法
• 4 实证研究-初创期小型科技型企业股权激励设计
• 4.1 小型科技型企业股权激励现状分析
• 4.2 小型科技型企业实施股权激励机制的必要性
• 4.3 内部价格型虚拟股票期权
• 4.4 内部价格型虚拟股票期权计划的设计
• 4.4.1 定额
• 4.4.2 定股
• 4.4.3 定人
• 4.4.4 定价
• 4.4.5 定时
• 4.4.6 定量
• 4.4.7 行权价格与行权方式
• 4.4.8 出售条件、对象及价格
• 4.4.9 退出机制
• 4.5 A公司虚拟股份期权方案
• 4.5.1 公司背景
• 4.5.2 虚拟期权设计原则
• 4.5.3 A公司虚拟股份期权方案
• 5 评价总结及研究展望
• 5.1 管理机构及操作实施
• 5.2 股权激励的有效性分析
• 5.3 对此方案的评述及思考
• 5.4 关于股权激励的几点讨论
• 5.5 研究结论
• 参考文献
• 附录 A
• 索引
• 作者简历
• 学位论文数据集