论文摘要
目的:本研究旨在通过对护士长核心能力评估体系的探索,初步确立护士长核心能力的评估体系,为护士长核心能力的评估提供标准和依据,并为护士长的选拔、任用及培养提供参考标准,使人力资源管理有据可依。方法:采用文献回顾、理论分析、专家咨询及德尔斐法等方法初步确定护士长核心能力评估体系的基本框架,筛选出用于护士长核心能力评估的指标。并以筛选出的护士长核心能力评估指标为依据,设计调查问卷,通过对山东省三家三级综合医院的354名护士长、护士、护理管理者及医生进行问卷调查,将获得的数据采用相关分析、因子分析、Cronbachα系数等7种方法进行统计学处理分析。结果:初步形成的护士长核心能力评估体系由6个能力维度共33个指标构成。其中基本素质能力维度4个指标,临床专业技能维度6个指标,护理管理能力维度6个指标,人际关系能力维度4个指标,护理科研能力维度6个指标,护理教育能力维度7个指标。结论:护士长核心能力评估体系各维度α系数在0.803～0.950之间,总体内部一致性α系数为0.965,同质信度、重测信度、内容效度及结构效度均较好,各评估指标具有较高的敏感性、独立性和代表性。最终形成的护士长核心能力评估体系包含6个能力维度共33个指标,可作为护士长核心能力评估的依据。研究的创新点:选择护士长作为研究对象,较系统的确立了护士长核心能力评估体系,使护士长核心能力的评估考核有据可依。继续开展本研究的设想:完善评估体系各维度及指标,制定各指标在整个评估体系中所占的权重,在能力指标的加权计分方面作进一步的研究。