基于Agent理论的研发团队管理研究

论文摘要

在创新成为主旋律的当今社会,企业的成败主要取决于源源不断地研发成果,所以对研发团队进行高效管理十分重要。论文通过对研发团队及其主要活动特点的分析,运用人工智能领域的Agent、MAS理论与方法建立了研发团队与MAS的映射关系、研发团队的MAS组织模型,基于此从个体、角色、过程三个方面对研发团队的组织模式、运行机制与交互活动特点进行了分析和研究。然后对基于MAS的研发团队活动过程的影响机制进行了研究,论文主要考虑和研究了研发活动过程中团队成员相互之间的交互机制,以及规范成员间行为、交互、沟通、协调的社会规范机制。最后基于论文的研究提出了一些对研发团队管理实践具有借鉴作用的指导思想,并且以摩卡软件公司为例运用论文的研究和所提出的管理思想对其研发团队管理进行了分析。总之,论文的研究为从系统的角度,动态、协调、智能地研究研发团队的管理提供了一种新的思路和方法。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1-1 研究背景及意义
• 1-2 研究内容
• 第二章 文献研究
• 2-1 团队相关理论
• 2-1-1 团队的起源
• 2-1-2 团队国内外研究现状
• 2-1-3 研发团队国内外研究现状
• 2-2 Agent相关理论
• 2-2-1 Agent的定义
• 2-2-2 Agent的理论模型
• 2-2-3 Agent的结构模型
• 2-2-4 MAS理论
• 第三章 研发团队的界定
• 3-1 研发人员
• 3-2 研发团队
• 3-2-1 研发团队的定义
• 3-2-2 研发团队的类型
• 3-2-3 研发团队的作用
• 3-2-4 优秀研发团队的特征
• 第四章 基于MAS的研发团队管理研究
• 4-1 研发团队与MAS的映射关系
• 4-2 研发团队的MAS组织建模
• 4-3 Agent个体分析
• 4-4 角色及其相互关系
• 4-4-1 角色定义
• 4-4-2 角色关系
• 4-4-3 角色之间的交互模式
• 4-4-4 研发团队角色识别与划分
• 4-4-5 研发团队的实现
• 4-5 基于MAS的研发团队过程研究
• 4-5-1 基于MAS的研发过程模型
• 4-5-2 基于MAS的研发方案决策过程分析
• 4-5-3 基于MAS的开发协调管理分析
• 第五章 研发团队活动过程的影响机制
• 5-1 社会规范机制
• 5-1-1 基本定义
• 5-1-2 模型运行机制
• 5-2 协商机制
• 5-2-1 协商定义
• 5-2-2 协商模型
• 5-2-3 协商协议
• 5-2-4 协商算法
• 第六章 研究启示与案例分析
• 6-1 研究启示
• 6-2 案例研究
• 6-2-1 摩卡软件公司概况
• 6-2-2 摩卡软件研发团队组织结构与团队成员
• 6-2-3 摩卡软件研发团队管理问题分析
• 第七章 总结
• 参考文献
• 致谢