论文摘要
伴随着知识经济时代的到来,使得知识型工作和项目团队成为企业价值创造的主体,而如何构建和管理高绩效的项目团队,也随之成为困扰企业管理者的难题。然而,作为企业人力资源管理者,无论这项工作如何难以开展,也无法回避其必需性和重要性。本论文正是试图在设计团队绩效管理方案这方面进行尝试。文章主要对以下内容进行了详尽地分析研究:分析了流体物理研究所原绩效管理方案存在的问题,指出了对其进行改革的必要性;针对流体物理研究所的课题研究工作,构建了的团队绩效管理方案;提出了用团队说明书取代岗位说明书、把对课题项目团队的考评结果与团队成员的个人管理紧密结合,以达到提倡团队协作的目的;制定了三种不同的岗位津贴来激励员工;制定了团队绩效考评流程,建立了团队绩效考评体系;强调了进行绩效反馈与沟通的必要性并提出了具体措施。全文以绩效管理理论为依托,对流体物理研究所团队绩效管理方案的构建过程进行了详尽阐述。虽然文中一部分分析及研究尚停留在探索的层面,但对于改善流体物理研究所绩效管理方案中存在的不足还是具有一定借鉴意义的。
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