论文摘要
要振兴东北老工业基地，重点就是将该地区的国有企业经济体制改革向深层次发展。在建立现代企业制度的同时，如何发挥生产要素中最活跃、最主动的因素——人力资源的作用已成为如何拉动东北地区经济发展的重要课题。 本文从人力资源的基本理论入手，界定了国有企业人力资源开发与管理的涵义。在深入分析东北老工业基地国有企业人力资源开发与管理的现状、问题、原因的基础上，努力探寻能应对经济全球化和入世挑战，适应社会主义市场经济要求，加快东北地区经济发展的国有企业人力资源开发与管理的合理对策。
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